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과제”, 청소년 유형별 복지현황과 과제, 한국청소년개발원.
주희종 외(1998), 청소년인권의 현황과 대책, 청소년보호위원회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 문화(인권) 실태
2. 청소년 문화(인권) 실태에 따른 대안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실태
4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 ‘합리적 차등’개념
5. 입증 책임의 문제
Ⅳ. 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간
Ⅴ. 남녀고용평등과 여성고용할당제
1. 반대론
2. 찬성론
1) 보상적 정의론
2) 배분적 정의론
3) 사회적 효
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보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
5. 근로시간의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
Ⅲ. 결론
참고문헌
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2) 또한 정부는 주5일 근무제를 정착시키기 위해서 정부가 앞장서서 실시할 수 있는 우체국, 행정관청, 금융기관 등의 토요 휴무제를 실시하여야 한다. 1. 한국의 노동시간 실태
2. 사용자 및 정부 주장의 문제점
3. 노동시간 단축 요구
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노동조합은 현대사회에서 노동자 보호와 산업 발전을 동시에 실현하는 핵심적 역할을 수행하는 기관으로서, 지속적인 발전을 통해 근로자 권익 향상과 경제적 번영에 더욱 기여해야 한다는 점을 확신한다. 서론
본론
1. 노동조합의
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어린이 노동자
8. 도시화의 보건문제
9. 위생개혁운동
10. 빈곤과 건강문제
11. 에드윈 채드윅 (1800-1890)
12. 프리드리히 엥겔스 (1825-1895)
13. 급격한 산업화 시기의 아동, 여성 노동
14. 19세기 산업장 근로자 노동개선
15. 문제제기
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보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행했기 때문
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노동관계법의 제정 및 개정
임금안정화와 임금교섭의 원활한 타결
노사협력 증진을 통한 자율적 노사관계의 기반 구축
산업인력 개발과 수급안정을 위한 인력정책 구축
근로자 보호와 복지 증진
합리적인 노무관리 체계의 구축
기업의
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제 3 절 문제제기
제 2 장 단체협약
제 1 절 총 칙
제 2 절 인사 및 근로조건
제 3 절 교육 및 복지후생
제 4 절 산업안전보건 및 재해보상
제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭
제 3 장 결 론
참고 : 신문 스크랩
참고 문헌 및 사이트
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