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노동자들이 서성대는 국민은행 앞길로 뛰쳐나가며 외쳤다. “근로기준법을 준수하라!” “우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!” “노동자들을 혹사하지 마라!” 그리고 내 죽음을 헛되이 하지 말라... 그는 병원으로 옮겨졌지만 가난
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근로자 측면에서는 부당한 해고를 당할 근로자의 권리구제 등 활발한 활동을 하고 있으며 이러한 업무는 지속될 것으로 예측된다. 이와 함께 정부의 노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제, 파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계
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근로자 모두 해당
피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다.
☞ 파견근로자 및 협력업체
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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보호법(1961) 등
- 국가 중심의 체계적인 사회복지제도 형성 시기
2) 1970년대
- 정치적인 정통성 확립을 위한 수단이 필요
- 경제성장과 급속한 산업화, 도시화
- 제4차 경제개발 5개년 계획부터 사회개발정책을 포함
3) 1960~1970년대
- 사회복
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파견시설, 주간보호시설, 노인교육기관 등이 농촌지역에 비하여 도시지역에 집중되어 있으며 노인복지회관의 경우도 도시지역에 비하여 농촌지역의 경우 프로그램이 활발히 진행되고 있지 못한 것으로 파악되고 있기 때문이다.
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파견근로자 등 고용형태를 다양화 하는 것이 바람직하다는 관점에서 다양취업형 일자리 나누기를 실시하였으나, 파트타임과 풀타임, 임시/일용직과 상용직 간의 임금 및 근로조건에 있어 차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특
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근로자 대비 단순노무직의 비율이 높은(27.4%) 반면, 전문직, 사무직의 비중이 낮음
○ 취업장애인의 월평균 임금은 157만원(’05년, 장애인근로자실태조사)으로 전체 근로자 임금인 240만원(2005년 매월 노동통계조사)의 65.6% 수준 들어가며
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노동보호법(1947), 국가공무원법(1949)
②한국사회복지협의회 설립(1952)
③근로기준법(1953)
④국립중앙사회사업종사자 훈련소의 설립(1956)
⑤소년법(1958)
(2)1960년대의 사회복지 관계법령
①공무원 연금법(1960)
②보호시설의 아동의 후견업무에 관
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파견근로자
파견종료시 파견업체로 복귀
파견종료시 파견업체 복귀가 쉽지 않으며 2년 이하 고용시 사용업체의 직접 고용의무도 없음
노동조합
주로 정규직 위주로 노동조합 가입자격 제한
노조규약으로 가입대상에서 비정규직을 배제하는
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