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근로시간 실태를 감안, 선별함
규모와 업종을 고려, 단계적 시행
.1단계(2002.7.1): 공공부문, 금융·보험업 및 1,000인 이상 사업장
.2단계(2003.7.1): 300인 이상 사업장
.3단계(2005.1.1): 교육부문, 50인 이상 사업장
.4단계(2007.1.1): 전사업장 (영세서비스
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근로자에 대하여 해고 기타 불리한 처우를 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙
Ⅲ. 근대적 노사관계의 확립
Ⅳ. 전근대적 노사관계의 불식
Ⅴ. 여성과 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅵ. 법의 실효성 확보
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노동자의 개념과 정의
2) 비전형･비정형 대(VS) 비정규
3) 비정규 노동자의 정의와 유형
4) 비정규 노동자 실태와 문제점
ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건
ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점
5) 비정규 노동자 보호를 위한
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수 있으며 이외의 자로부터는 개입이 금지된다. 하지만 노동조합의 설립해산 등 그 밖의 조합활동에 관해서는 언제든지 지원이 가능하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위 보호 법규
Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규
Ⅳ. 제 3자의 지원과 개입금지
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근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시
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근로자들에게 경영적 능력이 요구된다. 셋째, 인지 및 규범적 성향에서 요구되는 자질로 리더쉽, 창의성, 기업가정신 등이 경영자와 근로자 모두에게 요구되고 있으며, 이에 따라 기업윤리와 노동윤리를 갖춘 새로운 유형의 노동자가 중요시
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근로시간의 단축문제는 초미의 관심사이다. 그것은 국민경제와 사회생활에 많은 변화를 초래할 것으로 예상되기 때문이다. 그래서 저마다 ‘주5일 근무제’라는 ‘판도라 상자’에 무엇이 들어 있는지, 국가와 지역사회, 노동자와 사용자,
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노동조합 조직률도 12.3%에서 13.8%로 늘어났다.
1987년 노동자대투쟁은 노동자들의 거대한 ‘인간선언’이고 ‘주인선언’이었다. 17년 전 전태일 열사가 혼자 외롭게 '근로자도 인간이다'고 외쳤다. 17년 뒤 100만이 넘는 노동자들이 함께 노동
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노동행위의 한 유형으로서 단체교섭의 거부에 대해서 살펴보았다.
이러한 단체교섭은 헌법상 보장되고 있는 근로자의 근로3권중 그 핵심이 되는 것으로서 그 의의는 크다 하겠다.
따라서 사용자의 단체교섭의 거부는 근로자의 권리보장의
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근로자가 직장을 상실하여 근로의 기회가 제한되는 것을 방지하여야 한다. 이는 헌법상의 근로의 권리와 인간의 존엄성을 보호하며, 부당해고를 방지함으로써 생존권을 확보하기 위함이다. 근기법은 제31조에서 정리해고 요건으로서 사업의
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