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노동자들의 출현과 이에 대한 보호방안 마련 문제, 종속적 자영인의 문제, 근로기준법의 적용과정에서 발생하는 문제를 해결하기 위한 세부방안의 마련 등이 검토되어야 하는 과제이다.
Ⅷ. 결론
비정규근로자의 수가 전체 근로자의 반수를
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지, 2003
◈ 코레일, 비정규직 1392명 정규직 전환 내일 신문 2007년 11월 14일 내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개
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근로자와 위임 혹은 도급계약을 맺는 사용자는 정당한 이유 없이 해지할 수 없도록 하는 것이 필요하며, 산업재해 및 여러 근로조건에서도 충분한 보호가 이루어짐과 함께 근로 3권도 향유할 수 있도록 하여야 한다.
(5) 차별금지 및 시정에
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근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 200
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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파견법의 ?2년 초과 직접고용?처럼 2년을 주기로 한 계약해지와 다른 임시직 노동자의 교체사용을 제도화함으로써 오히려 기업들의 무분별한 임시직 사용을 조장하고 이에 면죄부를 주게 될 것이다.
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
파견법
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근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”는 규정도 비정규직 근로자에게는 해당되지 않는다. 특수고용 노동자는 실제적으로는 노동자인데도 형식상 개인사업주로 취급되어 노동3권에서 배제되어 있다. 그리고 대부분의 파견용
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의 전문직화 연구, 도서관학논집 제25집
신유근(1990), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
조순경(2001), 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제
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보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대한 노∙사∙공익안 비교
2) 파견
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노동자로 거듭나는 준비도 잘 했으면 좋겠다.
5. 대책
(1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관련 근로기준법 등 노동법은 매우 불안정한 고용조건에 처한 비정규근로자들을 위한 특별한 보호장치를 마련하지 않고 있다. 파견근로에 관한 부
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