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Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보상
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노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총
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노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와 보호방안", '비정규직 여성노동자 보호방안 마련 모색 토론회' 자료집. 2000. 11. 23.
조경배, "비정규직
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노동자의 정의
Ⅲ. 외국인 노동자의 인권 보장 조항
1. 국내법상의 보호
2. 국제법상의 보호
Ⅳ. 인권침해의 실태와 현황
1. 인권침해의 종류
2. 실제 사례
Ⅴ. 해결방안 제시
1. 고용허가제도의 성공적 정착 마련을 위한 노
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근로자 증가원인과 현황
1) 증가 원인
2) 현황
(1) 경제활동인구
(2) 비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 문제점
1) 열악한 근로조건
2) 낮은 사회보장 혜택
3) 법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4.
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노동자를 착취하는 것은 결코 경제적이지 못한 행위다.
이주노동자에 대하여 제도적으로 가해지는 모든 부당한 제약은 철폐되어야 한다. 이러한 적극적인 노력이 있을 때 이주노동자의 권리를 보호함과 동시에 내국인노동자나 한국사회에
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노동자공대위 집행위원장), 외국인근로자고용법의 내용과 문제점 그리고 대응방안.
V. 해결방안
박천웅 목사(안산외국인노동자센타 소장), 고용허가제하에서 외국인노동자 실태와 정책 과제.
외국인노동자대책협의회, 외국인 이주노동자 인
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노동허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로
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노동법률 1월호
정재권(2009), “비정규직 근로자에 대한 차별적 처우 금지”, 중앙대학교대학 원 석사학위논문.
조애진(2009), “비정규직 근로자의 근로조건 개선방안에 관한 연구”, 고려대 학교 노동대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
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노동사 회연구소
이주희 이성균(2003), “비정규직 노사관계”, 한국노동연구원
남재량 김태기(2000), “비정규직 가교인가 함정인가”, 노동경제논집 제23권 제2호, 한국노 동경제학회 서론
본론
Ⅰ.한국의 비정규근로자의 현황
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