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근로자파견관계라고 판단한 사례이다.
마지막으로 도급관계로 판단한 사례로는 현대자동차(주) 울산공장 사건 (서울고등법원 2007누20418, 2008.2.12), 부산교통공단 사건 (대법원 2006다49246, 2006.11.24), 경기화학공업(주) 사건 (대법원 97누19946, 1999.11
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1. 해외파견자의 귀임후 문제
(1) 직무상의 문제
이문화권에 진입할때 새로운 환경과 라이프스타일이 문제를 야기하듯이, 직무상의 복귀에서도 그런 문제가 발생한다. 업무복귀는 생활상의 적응보다 종종 더 어려우며, 특히 해외 근무경
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
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근로자의 소정근로시간에 비해 30% 이상 짧은 근로자로 해야 할 것이다. 또한 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 주휴일과 연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규정을 둬야 한다.
② 파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본
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Ⅰ. 비정규직이란?
Ⅱ.비정규직 근로자보호에 관한 법률안 前과 後
Ⅲ.개정취지 분석
Ⅳ.결론
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근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
윤정향. 2002. 한국의 비정규직 노동자 : 산업별 심층 사례연구. 한국노총 중앙연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분
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