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근로자는 소송과 분규시에 노동법원법의 적용(Bundesarbeitgericht §5)을 받는 것은 물론 최근 개정된 종업원 평의회법(Betriebsverfassungsgesetz) 상 근로자개념의 확장으로 파견근로자와 마찬가지로 종업원 평의회법상 근로자로 정의된다. 그럼에도, 이
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무파견제도은 서방 발전된 나라의 노무파견제도와 본질적인 구별을 갖고 있다. 서방나라의 노무파견은 공급이 수요를 만족시킬 수 없는 문제를 해결하기 위한 것이며 낮은 원가의 취업 형태로 보조적인 역할을 하고 있다. 대다수 노동자, 대
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내 초과근로 규제
무
법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한
파견근로자
차별금지
선언적 규정
기간제 근로자의 경우와 같음
파견기간
최대 2년
현행 유지
근로계약 갱신
파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음
2
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파견일 경우 제제 조치를 강화해야 한다. 불법파견일 경우 사용사업주의 직접 고용의무도 강화할 필요가 있다.
특히 불법파견이 기업의 상시업무와 연관되어 있다면 2년 이내의 파견근로자일지라도 정규직으로 즉시 전환될 수 있도록 하는
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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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파견근로자의 지위확인에 있어 보다 파견근로자의 정규직으로의 전환가능성을 인정했다는 점에서 의의가 있고 파견근로자의 근로조건향상과 지위보장을 위해서 파견근로자를 사용하는 사용자의 개념이 보다 포괄적으로 인정되어야 한다고
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근로자”란 「근로기준법」제2조에서 정의하고 있는 단시간근로자란 1주 동안의
소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의
소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
“파견근로자”란 파
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근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
2. 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
〈표3〉파견근로
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근로자에 대한 초과근로의 부담을 안게되어 이를 남용하지 않게 되고, 단시간 근로자의 입장에서도 혹시 정당한 사유가 있어 초과근로를 하게 되더라도 그에 따른 적절한 보상이 뒷받침되기 때문이다.
3) 파견근로자
파견근로자와 관련된 입
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파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정절차
조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 성립시 재판상 화해의 효력 부과
차별시정방식을 차별행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보
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