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제도의 가입조건 및 가입자의 권리와 기여금납부 관련 조건을 포함」한다고 명시함으로써 임금에도 균등대우조항을 적용하는 것으로 법제화
2) 차별대우금지의 예외
○ 특정 고용조건과 관련하여 파트타임근로자를 비교가능한 풀타임근로
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당등 소득의 성격, 근태관리 적용여부, 납부하는 조세의 성격 등에 비추어 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지는 않으나 사용자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준하
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파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인
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근로시간제도
Ⅵ. 각 나라별의 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 독일
2. 중국
3. 한국
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대
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근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제도에
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제도의 향후 개선과제 및 방향
1) 근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유
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근로자)의 개념
1. 누구를 지식인이라 칭할 것인가
2. 지식인의 개념 규정
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특징
Ⅳ. 신지식인(지식근로자)의 역할
Ⅴ. 신지식인(지식근로자)의 필요성
Ⅵ. 신지식인(지식근로자)의 사례
1. 구○○(경북 안
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유형이 전부가 아니라는 사실이다. 앞으로도 쟁의행위가 전개될 때마다 계속 정당성을 논의해야 할 사안이 발생될 것이므로 계속적인 연구를 통해 이를 뒷받침해야 할 것이다.
참고 문헌
김치선, 노동법 강의, 박영사, 1988.
김형배, 노동법 11
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제도 운영상의 문제점
기업 연금의 의의와 형태
기업 연금의 특징
우리나라의 기업 연금 현황
기업연금제도의 효과
기업연금에 대한 노. 사. 정의 입장
퇴직금제도에서 기업연금제도 전환시 적용가능한 유형
기업연금제도의
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제도연구. 한울. 1994.
함세남 외. 복지정책의 논점. 학문사. 1996.
http://www.klac.or.kr
http://www.nodong.or.kr. Ⅰ. 고용보험제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 기능
5. 유형
Ⅱ. 고용보험제도의 발전
1. 발전과정
2. 전개과정
Ⅲ. 고용보
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