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제도가 설계되어 있다.
▷ 작업조직의 관리 : 작업조직을 설계함으로써 작업능률을 향상시키는 제 시책
▷ 모 티 베 이 션 : 사원의 사기를 높이고 높은 사기를 유지하기 위한 관리의 제 시책
▷ 보 상 관 리 : 보
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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근로자파견제도의 활용, 임시직근로자 및 단시간근로자의 활용 등의 형태로 나타나는 것이 보통이다.
4.결론
아웃소싱은 기업에게 핵심적인 업무만을 몰두할 수 있도록 해주기 때문에 효율성 측면에서는 매우 효과적이라고 할 수 있다 그러
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 前史 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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근로자복지진흥법(개, 98.2.20, 5519)
의료보험법(개, 98.6.3, 5548)
국민의료보험법(개, 98.6.3, 5549)
고용보험법(개, 98.9.17, 5566) Ⅰ. 한국 사회법제의 의의
Ⅱ. 한국 사회법제의 변천과정
1. 전사 : 일제시대와 미군정기
2. 장식적 노동관계법 시기
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근로자 능력개발
② 직업교육, 훈련체제의 확립
③ 노동시장 효율화를 위한 유연성제고
④ 고용안정 기반의 확충
6. 현 시기 대량 실업·고용불안의 원인
- 자본주의 생산양식의 고유한 인구법칙 작용
- 축적의 진전과 생산력 발전에 따른 상대
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과정은 공식적인 회의와 공식적인 회의에서 투명한 의사결정구조가 확보되어야 한다. 이렇게 되지 않으면 조합원대중들의 총의를 모을 수 없다. 의사결정구조의 투명성이 생명이며, 또한 집행과정과 집행에 대한 평가는 조합원들의 철저한
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제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6) 아웃소싱 관련 인프라 구축
?. 결론
참고문헌
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특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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