|
위기를 조성해야 한다.
③ 새로운 문화 방향과 특성의 유도 방식과 주도세력을 결정하고 부적합자도 파악한다.
④ 실천할 수 있는 세부 실행계획을 작성한다.
⑤ 새로운 가치관이나 행동양식을 장기적으로 유지시킬 수 있는 전력을 마련한다.
|
|
|
직 문화의 구성 요소
파스케일과 피터스의 7S 모형
조직 문화의 구성 요소로서 공유된 가치(shared values), 구조(structure), 전략(strategy), 제도·절차(system), 구성원(staff), 관리 기술(skill), 그리고 행동·관리 스타일(style) 등 이른바 7s가 서로 연관되어
|
|
|
파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.
6) 우리나라 장애인 등에 대한 특수교육
|
|
|
조직문화의 구성요소
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3. 조직문화의 유형
1) 해리슨의 조직문화 유형
2) 핸디의 조직문화 유형
3) 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
4. 조직문화의 개발과 관리
참고자료
|
|
|
파스케일과 피터스의 7S 모형
공유가치(shared values)
구조(structure)
전략(strategy)
제도절차(system)
구성원(staff)
관리기술(skill)
행동관리스타일(style)
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
조직체 환경- 서비스, 경쟁조직, 고객, 기술, 정부의 영향력
기본
|
|
 |
7, (2006)
10. 이신표, 나노유체를 이용한 열전달 촉진기술, 기계저널 제43권3호, pp.65-70, (2003)
11. Byeong Ho Lee, Jun Ho Kim*, Yu Chan Kong, Seok Pil Jang Ja-Ye Koo, Effective Thermal Conductivities Al2O3 Nanoparticles Suspended in Water with Low Concentration
12. S. -B. Park, Measurement of th
|
|
메뉴펼치기
