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변경과 양자의 관계, 대검찰청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고
1. 작성·변경 절차
2. 작성 및 변경신고
Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력
1. 불이익변경의 의미와 절차
2. 판례의 변천과정
3. 판례의 시사점
4. 소급적 추인
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판례의 소급효를 제한하여 법적 안정성을 도모하고자 하였으나 이를 두고 여러 학자들이 비판적인 태도를 취하고 있으며, 판례변경에도 불구하고 여전히 유지되고 있는 종중자연발생설 또한 문제가 많다. 그리고 종중 관련 판례의 대종을 이
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판례집 제 15권 2집 (하) (2003), 479면.
또한 사법심사의 대상으로 법적구제에 포함시켜야 함을 역설한 것으로 볼 수 있다.
(2) 헌재의 이러한 결정은 결국 반년 후 대법원에 판례변경에 영향을 미치는데 그 산물이 위에서 본 대법원 전합판례이다.
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판례의 의견에는 찬성할 수 없고, 판례가 변경하여야 한다는 대법원판결들은 공문서부정행사죄의 행위 객체와 태양을 합리적으로 제한하여 온 대법원의 일관된 견해
) [종전 판례] 대판 2000.2.11. 99도1237
이동전화기를 구입하면서 점포 직원으
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대법원이 일부 판결에서 그렇게 하고 있는
것처럼 판례변경은 인용되지 않는 판결에서 미리 그 변경을 예고하여 판례변경으로 인한 예
측가능성의 침해를 최소화하는 것이 바람직하다. (1) 서
(2) 선정된 판례의 소개 및 해설
(3) 결
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