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교원평가제도(교사평가)의 개선 방안
첫째, 교원의 평가 영역을 구분하고 직위에 합당한 객관적인 평가 기준을 개발하여 적용함으로써 피평가자의 자기계발에 도움이 될 수 있도록 한다.
둘째, 자체에서 전문성을 가진 평가 팀을 구성 평가
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교사에게 반론의 기회가 주어져야 할 것이다. 또한 평가 결과가 다시 교육현장에 피드백 되어 활용된다면 교수활동의 질적 성장 및 효율성은 크게 기대할 수 있게 될 것이다.
교원 평가제도는 궁극적으로 ‘학교 교육의 내실을 기하기 위해
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교원통제의 수단으로 전락할 위험성이 있다. 교장이 교원평가를 통해 철저히 교사들을 통제해 나갈 수 있다는 것이다. ‘교육희망’에 따르면 H고는 평가 결과를 계약 갱신의 자료로 활용하고 성과급 차등 근거로 활용하고 있다. 승진과 인사
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교육부는 이러한 교사평가를 5월부터 다음해 2월까지 전국 초·중·고교 66곳에서 시범적으로 시행한다. 또 내년에 교사평가제의 법적 근거를 마련해 이르면 2007년 전면적으로 시행할 계획이다. 한겨레 2005-05-02 그러나 교원평가제는 교사, 학생
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교사의 참여, 수시 평가, 평가기준 객관화 등.
전남 여수서 초등학교
경남 김해 초등학교
Ⅱ. 현행 교사평가제 문제점 재이해
1. 현행 교사평가제도가 승진목적만 가진 것은 아니다. 능력평가요소도 있다. 다만 평가 결과가 활용이 잘 안 되
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