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학부모를 평가자로 추가하고 있다. 기존의 근평제가 관리자 중심의 평가로 인해 객관성과 공정성에 문제가 제기됐다는 점에서 평가자를 확대하는 방안은 공정성을 확보할 수 있는 기제로서 의의가 있다. 특히 동료교원의 평가는 우수한 능력
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교원평가로 인한 변화
- 교원평가 문제점 및 개선 방향, 정책제언 등
주요 분석 결과
□ 시범학교 운영 형태
67교 중 A안 38교, B안은 29교
구 분
A안
B안
평가자
교사 평가
교장, 교감, 교사
학부모, 학생
동료교사(교장, 교감 제외)
학부모, 학
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교원능력개발평가 결과가 좋지 않은 교사의 경우 생활지도 담당교사가 다수인 것으로 시도교육청에서 보고되고 있으므로, 생활지도 담당별 평가결과에 차이가 있는지 살펴보아야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 교원능력개발평가제도에 대하여
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교원들의 자율성을 침해할 가능성이 있다는 것이다. 무엇보다도 현행 근무평정제도(근평제)의 폐단부터 해결해야 한다는 요구를 강력하게 제기하고 있다. 여기에서는 교육인적자원부가 제시하고 있는 교원평가 방안을 중심으로 주요 쟁점
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학부모를 평가자로 추가하고 있다. 기존의 근평제가 관리자 중심의 평가로 인해 객관성과 공정성에 문제가 제기됐다는 점에서 평가자를 확대하는 방안은 공정성을 확보할 수 있는 기제로서 의의가 있다. 특히 동료교원의 평가는 우수한 능력
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제도의 한계를 극복하기 위해서 새로운 제도가 필요한 시점임에는 모두가 동의하고 있다. 그 결과 교육부는 새로운 교원평가 제도를 만들었고, 점차 그것을 도입하려 하고 있다. 그러나 이에 따른 정부, 교사, 학부모와 학생의 입장이 모두 달
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제도 하에서는 근무평가는 비공개, 교원평가는 공개하는 방식이 될 것이기에 형평성 문제가 발생할 것입니다. 기존의 근평이 존재하므로 새삼스럽게 교원평가제도를 도입하겠다는 것 보다는 기존의 평가제도인 근평제도를 획기적으로 개선
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평가준거들의 내용이 성취보다 인성 등에 상대적으로 많은 비중을 두고 있다. 이로 인하여 평가 결과가 왜곡될 수 있다.
넷째, 현행 교사 근무성적평정제도는 평가내용이 구체적이지 못하여 평가결과가 교원들로부터 불신을 받고 있다. 현행
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문제
Ⅵ. 공교육(학교교육)의 붕괴
Ⅶ. 공교육(학교교육)의 쟁점
Ⅷ. 공교육(학교교육)의 제도 개혁 방안
1. 수능을 자격고사화하라
2. 대학입학 전형방법을 대학에 일임하라
Ⅸ. 공교육(학교교육)의 개선 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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교원 근무 평정 제도는 교원 승진 용도에 국한 되어 있습니다. 그
러므로 기존 체제를 개방적으로 전환하여 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있게공정성과 신뢰성
을 높일 필요가 있습니다.교원 평가제의 도입의 목적은 신규 임용교사가 임용
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