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수당청구권의 발생’에만 국한되지 말기를 바란다. 우리 주변에서 생리휴가의 자유로운 사용을 막는 사업장의 관행이나 인사제도 등이 있는지 살피고, 그러한 관행이나 제도를 개혁하는 의식과 행동이 필요하다고 할 것이다.
<참고문헌>
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제도의 도입 검토: 포괄보조금제도와의 비교
사회복지교부세는 교부세로서의 성격을 갖는 재원으로 교부된 재원의 사용에 있어서 중앙정부의 정책의도가 반영될 가능성이 매우 적은 대안이다. 이는 분권교부세가 2010년 보통교부세에 통합
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검토는 제대로 이루어지고 있지 않다. 현재 보육의 현장에서 볼 때 이러한 정책의 실효성에는 많은 의문이 제기된다. 출산율 제고를 위한 보육제도로 성공하려면 다음과 같은 보완이 이루어져야 한다.
) 정연숙, 저출산저출산에 따른 국가의
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수당은 감소수입수당 대신 실시되도록 하며 연금수급연령의 대상자가 정규적인 근로를 중단했을 때 지급 받을 수 있도록 하는 제도를 검토해 볼 수 있다.
이외 장애로 인해 심각한 질병이나 사고가 발생한 경우, 장애급여를 지급받게 되고,
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임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
- 현제 경제침체의 장기화가 우려되고 있는 가운데, 주5일근무제를 위한
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임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(55조의2). Ⅰ. 최근입법과 법정근로시간
1. 2003년 개정법
2. 법정근로시간
가. 일반근로자의 경우
나. 연소자의 경우
다. 유해위험작업 종사자의 경우
Ⅱ. 법정근로시간의 유연화제도
1. 탄력적
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제도 등의 사회보장제도의 재점검이 필요하다.
영세자영업자 스스로의 노력도 매우 중요하다. 가업으로 수대째 내려오는 일본의 유명식당이나 소기업처럼 상인정신이나 기업가정신을 고취하여 세계 최고의 서비스만이 살아남는다는 정신자
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제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
ⅱ. 산업재해보상보험제도
1. 서비스제도의 정의 및 목적
2. 대상
3. 급여
4. 전달체계
5. 재정
Ⅲ. 문제점 및 과제
ⅰ. 국민건강보험제도
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임금관리 시스템
1. 보수규정
1) 보수의 기준과 종류
2) 보수의 계산방법 및 지급
2. 퇴직금규정
1) 지급기준
2) 지급액
3) 퇴직금 지급의 특례
4) 형벌 등에 의한 퇴직금의 감액
5) 명예퇴직수당 지급
6) 퇴직금의 지급
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임금문제
3) 산업재해
4) 의료문제
5) 여성외국인 노동자의 문제
4.외국인 노동자와 관련된 법률의 문제점 검토
1)출입국관리법과 외국인 노동자고용
2)의료제도와 외국인 노동자
3)여성외국인 노동자의 문제
5. 외국인 노
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