|
임금근로자들이 결속하여 노동운동이 점차 격화되고 사회주의 운동이 확산됨에 따라 이를 예방하고 규제하기 위한 수단으로 독일에서 1880년대에 사회보험제도를 도입하면서 시작되었다. 독일은 1883년에 의료보험법, 1884년에 산업재해보험법
|
|
|
제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
|
|
|
임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평균임금 및 수당
2. 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처
|
|
|
산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지급제한
※자발적 이직자에 대한 구직급여의 지급(2007년도 변경사항)
※나의 생각
8. 부정행위에 따른 지급제한
※관련판례
9. 상병시의 특례
Ⅲ. 취업촉진수당
1.
|
|
|
수당청구권의 발생’에만 국한되지 말기를 바란다. 우리 주변에서 생리휴가의 자유로운 사용을 막는 사업장의 관행이나 인사제도 등이 있는지 살피고, 그러한 관행이나 제도를 개혁하는 의식과 행동이 필요하다고 할 것이다.
<참고문헌>
|
|
|
제도의 도입 검토: 포괄보조금제도와의 비교
사회복지교부세는 교부세로서의 성격을 갖는 재원으로 교부된 재원의 사용에 있어서 중앙정부의 정책의도가 반영될 가능성이 매우 적은 대안이다. 이는 분권교부세가 2010년 보통교부세에 통합
|
|
|
검토는 제대로 이루어지고 있지 않다. 현재 보육의 현장에서 볼 때 이러한 정책의 실효성에는 많은 의문이 제기된다. 출산율 제고를 위한 보육제도로 성공하려면 다음과 같은 보완이 이루어져야 한다.
) 정연숙, 저출산저출산에 따른 국가의
|
|
|
수당은 감소수입수당 대신 실시되도록 하며 연금수급연령의 대상자가 정규적인 근로를 중단했을 때 지급 받을 수 있도록 하는 제도를 검토해 볼 수 있다.
이외 장애로 인해 심각한 질병이나 사고가 발생한 경우, 장애급여를 지급받게 되고,
|
|
|
임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
- 현제 경제침체의 장기화가 우려되고 있는 가운데, 주5일근무제를 위한
|
|
|
임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(55조의2). Ⅰ. 최근입법과 법정근로시간
1. 2003년 개정법
2. 법정근로시간
가. 일반근로자의 경우
나. 연소자의 경우
다. 유해위험작업 종사자의 경우
Ⅱ. 법정근로시간의 유연화제도
1. 탄력적
|
|
메뉴펼치기
