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수당 등 사업주가 임의로 지급하는 이직에 따른 금품을 지급받아 실업에도 불구하고 생계에 전혀 지장이 없는 구직급여 수급자격자에 대해서는 일정금액을 초과하는 명예퇴직수당 부분에 대해서는 임금지급으로 간주하여 구직급여를 일정
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수당
47,010
80,760
71.8
지급대상
70세 이상 생보자
65세 이상 생보자
지급액
30-50천원
35-50천원
2.경로당지원
8,509
11,899
39.8
운영비(개소/월)
30천원
40천원
난방비(개소/년)
175천원
200천원
3.치매전문요양시설 확충
2,672
6,249
233.9
개소
4개
6개
4.재가
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산정할 때, 이전 소속 회사에서의 재직기간도 모두 포함하여 퇴직금을 산정하여야 한다고 하였다. Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가
Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위
Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위
Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의
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검토해야 한다. 연봉제를 통해 기존의 불합리한 임금격차가 해소될 수 있는가를 검토하고, 어떠한 기준에 의해 임금격차가 재편되는가를 이해하고 있어야 할 것이다.
8) 연봉제 중간평가와 개선 시점에 대한 합의
모든 제도의 변화는 중간평
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제도적인' 복지국가
3)기본적인 사회제도(시장경제와 복지국가)와 엘리뜨 수준에서 협상을 통한 그들의 (합법적으로) 경쟁하는 이해에 대한 노동과 자본간의 그리고 좌익과 우익간의 광범한 토대를 가진 동의
4) 복지국가의 재편기(1975-현재)&
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임금의 형태
① 고정급
② 성과급
4. 복리후생관리
① 법정복리후생 : 의료보험, 연금보험, 재해보험, 실업보험등
② 법정외목리후생 : 생활원조, 경제안정, 보건위생, 여가활용 등과 각종 시설 및 제도
인적자원의 유지관리
1. 인간관계관리
(1)
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제도가 일반화되면서 보육문제의 해결이 중요한 사회문제로 등장하게 되었다. 또한 시대적 여건의 변화로 여성의 취업이 늘어남과 동시에 아동에 대한 조기교육의 필요성이 제기되었고, 취업여성들은 가정 내에서의 역할과 사회적 역할을
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제도의 도입 등으로 가족의 출산, 육아의 부담을 덜어주는 정책이 마련 되었다.
ㆍ2004년 ‘건강가정기본법’이 제정되어 처음으로 가족의 복지향상을 위한 포괄적 정책의 틀이 만들어 졌다.
3. 결론: 자녀양육비에 대한 책임에 대하여..
1)
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임금과 원자재 가격의 비중이 많이 차지하는데 여기에 보험료까지 부과하게 되면 가격경쟁력에서 밀리게 되기 때문이다. 이러한 회사의 측면에서 보면, 보험가입을 통한 이익보다는 원가절감을 통한 매출액 증가의 효과가 훨씬 효율적이다.
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수당을 도입하는 방안 등을 적극 검토해 볼 필요가 있다.
둘째, 자녀에 대한 지원으로서 아동양육지원액을 현실적으로 조정할 필요가 있다. 셋째, 의료적 지원으로서 국기초수급자가 아닌 저소득모자가정은 의료보호에서 누락되고 있다. 이
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