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제도의 실시
= 우리나라 퇴직금 제도는 일시금 형태의 단순한 제도이고, 단기적 실업보조기능밖에 수행하지 못하고 있다. 그리고 이를 개선할 방안으로 현재 기업연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수급권
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세입구조
2. 지방예산에 대한 통제
⑴ 지방의 예산 과정
⑵ 중앙정부의 상한 설정
⑶ 지방재정 책임성 향상을 위한 조치
3. 자본지출통제제도
⑴차입에 대한 규제
⑵ 자본수입에 대한 규제
Ⅲ결론
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밀접지역에 가출청소년쉼터/신고센터 개설
2) 가출/위기청소년을 위한 학교사회사업 제도화 및 대안학교 지원
3) 청소년고용금지업소와 출입제한업소에 대한 지도감독 강화
4) 아르바이트 알선센터 지정
Ⅵ. 결론
참고문헌
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임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협의 기능 강화 등의 이름으로 제도화된 것이 바로 노동법이었다.
이는 네오 포디즘으로의 위기 탈출
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검토할 수 있다. 중소기업 정책기금인 ‘중소기업진흥 및 산업기반기금’에서 「중소기업 남북경협지원자금」신설ㆍ운용, 대북 진출 중소기업에 대한 신용보증 및 보험제도를 허용ㆍ확대하는 한편, 북한 현지의 부동산 및 설비 등을 담보로
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임금의 70% 이상으로 인상하고 육아휴직 시 불이익 조치에 대한 처벌을 강화한다.
- 배우자 출산간호휴가, 가족간호휴직제도 도입으로 남녀 노동자 모두 가정과 직장생활이 조화롭게 양립되도록 한다.
Ⅸ. 결론
우리나라의 모성보호 관련 현행
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제도에 큰 영향을 미쳤다. 특히 연령·근속연수라는 연공주의 인사의 기본적인 평가 축은 젊은 층에 관한 평가 축으로 남아있든, 임금·대우 결정의 주된 역할을 하지 않는다. 또 연공주의 인사를 수정하고서 전개된 능력주의 인사는 근로자의
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제도화, 파행적인 법 집행 및 운용 때문이다. 그러나 시민들의 자발적인 참여의 정도가 상대적으로 낮은 것도 또 다른 원인이다. 형식적 절차의 제도화만으로 정치 개혁이 이루어지는 것은 아니다. 민주적 시민사회가 정착되고 시민들의 자발
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임금제도 개선
저임금 노동자의 최소생계를 보장하는 최저임금제도의 개선도 시급하다. 비정규?영세사업장 노동자들의 상당수는 절대적 저임금에 시달리고 있다. 최소한의 생계비조차 받지 못하는 비정규?영세사업장 노동자들이 상당수에
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제도적 장치가 되지 못하고 있다. 공보육의 제공에서도 포괄성, 보편성이 결여되어 있으며, 위험군아동을 대상으로 표적화한 보육서비스가 제한적으로 제공되고 있을 뿐이다. 따라서 미국은 모성 및 보육의 문제가 사회적 시민권으로 정의되
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