|
임금지급의무는 없다. 다만 이 기간 동안 30% 유급여부를 두고 논의가 진행 중이다.
영유아보육법은 여성근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있다.
6. 고용보험지원제도
1) 여성재고용 장려금
임신, 출산, 육아의
|
|
|
임금산정의 공정, 공정한 인사, 해외연수, 성과급, 공정한 승진기회, 교육에 자발적 참여, 인사평가에 대한 보상제도, 승진속도, 직무분석에 따른 배치, 경력자 우선 선발, 공개 채용, 추천채용 순으로 나타났다.
그리고 종사원들의 만족도가
|
|
|
제도 사례
1. 일본의 노재보험제도
1) 일본 노재보험제도의 개황
2) 일본 노재보험의 급여종류 및 수준
3) 급부기초일액
4) 적정 급여수준 유지를 위한 장치
2. 독일의 산재보험제도
1) 독일 산재보험제도의 개황
2) 보험급여 산정기초임금
|
|
|
공정하게 이루어지고, 이를 통한 신바람 나는 조직이 될 수 있도록 하기 위해서는 새로운 근무평정 제도를 통하여 인재육성과 경쟁력 향상을 위한 기틀을 마련할 수 있도록 모든 임직원의 이해와 참여가 무엇보다 요구된다 할 것이다.
|
|
|
임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14
- ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.3.13
- ‘정밀분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비정규직
|
|
|
제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
|
|
|
임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태
|
|
|
제도나 여성생리휴가제도는 없다. 또한 근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법을 시달하여 지도하는 방식으로 해결하고 있는데 국무원 임금산정방법에 의하면 현행 근
|
|
|
제도는 일방적으로 변경할 수 없으므로 단체협약 개정 또는 취업규칙 변경의 절차를 거쳐야 할 것이다.
5> 단체협약등 개정
강제적용에 따라 근무형태 및 임금구조의 재설계가 불가피하다.이러한 조치들은 단체협약 또는 취업규칙상의 해
|
|
|
임금해소
(1) 낙찰제도 개선
저임금 문제의 근본적 원인으로는 포괄임금과 용역입찰에서의 최저가낙찰제를 지적할수있다. 근로시간이 얼마든 간에 뭉뚱그려 포괄임금으로 책정하고 있기 때문에, 포괄임금 문제를 정면으로 제기할 필요가 있
|
|
메뉴펼치기
