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복지조직의 직원으로서 적절한 인물로 신규로 충원하는 것을 의미하면 그 과정으로는 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.
모집이란 자격있는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정이다. 모집에 활용되는 절차는 충원계획 수립,직위에
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교육훈련 및 자격
3. 고용현황
4. 임금
Ⅴ. 비서직 종사자(종사원, 종업원)
1. 비서의 정의와 업무
2. 비서의 역할과 유형
Ⅵ. 사회복지 종사자(종사원, 종업원, 사회복지사)
1. 개인의 존엄성과 고유성 존중(respect for the dignity and uniqueness of
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복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서
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임금채권보장법」 및 「석면피해구제법」(이하 \"징수위탁근거법\"이라 한다)에 따라 위탁받은 업무 수행.
11. 그 밖에 이 법 또는 다른 법령에 의하여 위탁받은 업무.
12. 기타 건강보험과 관련하여 보건복지부장관이 필요하다고 인정한 업무.
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임금인상을 자제하는 대신에, 비정규직 처우 개선과 추가인력 고용을 추진하고, 주 40시간제 도입에 따른 인건비 증가를 억제해야 하며, 근무시간 감소를 생산성 혁신의 계기로 삼아야 한다. 기업은 교육훈련 투자를 확대하여 인적자원의 시
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. 목차
1.현대증권의 기업소개
가) 현대증권의 주가
나) 현대증권의 역사
다) CEO, 경영자
라) 조직도
2. 현대증권 교육내용
가) 연수원(교육점)
나) 교육과정
다) 교육을 통한 성공사례
라) 교육의 경영성과 기여도
3. 느낀점
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기업개요 및 연혁
1. 기업개요
2. 기업연혁
Ⅱ. 현대건설의 경영이념과 목표
1. 경영이념
2. 경영목표
Ⅲ. 현대건설의 인사관리
1. 기업 인력자원개발 패러다임의 변화
2. 인재상
3. 인사제도
4. 직무체계
5. 교육제도
6. 종업원 평
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임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 사회보장 혜택이 낮다
4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적용
2) 노동인권을 보장하
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복지정책론 나남출판사
이상직. 2002. \"한국 고용보험제도의 개편방안 연구 : 독일 고용촉진제도와의 비교를 중심으로\" 석사학위논문. 영남대학교
주간조선 2004. 5.27 p.54 -한국경제를 살리려면
뉴스메이커 2004. 5.27 p.40 -내수불황. 국내총생산
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복지 시스템
3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성
4. 하향취업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리
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