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투자 등 사회적기업이 사회적 문제들을 혁신적으로 해결할 수 있는 금융환경의 확대가 필요하다.
④ 현재 사회적기업의 대부분이 정부지원금을 인건비로 쓰고 있다는 점에서 자생력을 강화시키기 위해서는 간접적 자금 지원보다는 직접적인
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전략
<본 론>
Ⅰ. HP의 인사관리
● 인사관리의 기본원칙
● 인사관리 시스템의 이해
● 인사관리 시스템의 개요
● 인사평가
Ⅱ.보상
● 임금체계
● 임금관리
Ⅲ. 복리후생
● 7가지 원칙
● 사용 중인 복리 후생제도
<결 론>
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조직 내의 원활한 커뮤니케이션이 필요하다 하겠다. 1. 서론
Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향
1. 연공주의 인사제도
2. 노동시장 기능의 활성화
1) 유연화전략
2) 경력관리제도
3. 능력주의 인사관리 시스템
Ⅲ. 능력지향의 평가시스
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전략
-고객요구의 만족을 위한 제품다변화 추진
-SALES MARKETING 능력강화
-해외지점의 판매, 고객지원 시스템 구축을 통한 판매력 강화
3)조직전략
-해외지역 판매확대와 고객 SERVICE 향상을 위한 법인 설립
-해외영업부 훈련강화 및 지속적인 외
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제 3 장 우리나라 기업의 경력개발제도 개선방안
제1절 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건
제2절 경력개발제도의 개선방향
제3절 경력개발지원 시스템의 구축
제4절 경력개발제도의 성공적 정착을 위한 요건
제 5 장 결론
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인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2010.
이상천, 유연근무제(Flexible Work)가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 논문, 2014.
이양숙 외, 기혼간호사의 일/가정 양립갈등, 조직문화, 상사 지지와 정신적, 신
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조직구성원들의 인간 됨이나 경륜을 중시하는 사고, 신바람이나 높은 성취욕구를 유발시키는 인본주의적 관행 등을 의도적·계획적·전략적으로 서구형의 인사관리 방식의 부족한 부분에 보완함으로써 인적자원관리를 보다 발전시켜 나갈
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투시켜 재도약하는 단계이다.
(2) 핵심 관리 사항
1) 상생관계의 강화
전략적 경쟁우위의 원천이 고도의 지시근로자를 통해 확보될 수 있도록 핵심역량을 축으로 하여 조직과 개인의 상생관계를 강화하여야 한다.
2) 소수 정예체제
미래의 인력
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조직을 성장하게 하는 요소는 사람으로 중요한 요소이다. 사람이 갖는 권리 및 존엄성이 강조되어야 하고, 이러한 방법은 인사시스템 등의 인적자원개발이다.
이 레포트는 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을
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조직은 그만큼 성장기반과 동력을 마련하기가 쉽다고 볼 수 있을 것이다. 정부의 경우도 예외가 아닐 것이다. 참여정부에 들어서 시행하고 있는 혁신적 인사시스템이 하루속히 성과를 거두고 우리 국민들의 피부에 와 닿을 수 있기를 바란다.
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