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리더십 역시 이러한 서반트 리더십을 제안하고 싶다.
3. 결론
지금까지 살펴보았듯이 현대사회가 개인의 자유와 평등을 강조하는 개인주의적 경향이 지배적이지만, 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 현대사회에 적합한 새로운 리
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하는 행위가 일어나서는 안 된다고 분명히 언급해야만 한다. 그 이유는 구성원의 결속력에 문제가 생길 수 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
장제욱, 2012,「목표중심 리더십과 부하의 자기결정성이 조직유효성에 미치는 영향 : 심리적 주인의식의
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하는 것
-처벌의 위협을 피하기 위해 명시적 묵시적 약속을 준수(처벌회피를 위한 준수)
-가장 낮은 수준의 신뢰
*계산적 신뢰(calculus-based trust)
-서로 신뢰를 준수하는 것에 대한 이해득실을 따짐
-신뢰를 지킴으로 해서 얻게 되는 긍정적 보
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하는 것
-처벌의 위협을 피하기 위해 명시적 묵시적 약속을 준수(처벌회피를 위한 준수)
-가장 낮은 수준의 신뢰
*계산적 신뢰(calculus-based trust)
-서로 신뢰를 준수하는 것에 대한 이해득실을 따짐
-신뢰를 지킴으로 해서 얻게 되는 긍정적 보
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하는 것
처벌의 위협을 피하기 위해 명시적 묵시적 약속을 준수
가장 낮은 수준의 신뢰
2) 계산적 신뢰(calculus-based trust)
신뢰를 지킴으로 해서 얻게 되는 긍정적 보상에 대한 기대
합리적 계산을 통한 신뢰
행동의 일관성으로 인해 경제적
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