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동기는 정서적 흥분을 일으킨다.
동기는 목표의 선택과 결과에 작용한다.
Murray(1959)는 동기를 여러 가지 특성에 따라 분류
1)평형 상태 동기
2)매인적 동기
3)사회적 동기
1)과제의 성질과 동기유발 수준
동기유발의 최적수준은 과제의
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동기는 정서적 흥분을 일으킨다.
동기는 목표의 선택과 결과에 작용한다.
Murray(1959)는 동기를 여러 가지 특성에 따라 분류
1)평형 상태 동기
2)매인적 동기
3)사회적 동기
1)과제의 성질과 동기유발 수준
동기유발의 최적수준은 과제의
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동기유발 요소를 전략적으로 도입하면, 조직은 자발적 참여와 능동적 성과를 이끌어낼 수 있다.
본인은 대학도서관이 시대적 변화와 정보 환경의 복잡성 속에서 지속가능한 발전을 이루기 위해서는 팀제 도입이 선택이 아닌 필수라고 판단한
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자원의 활용에 변화를 가한다. Chapter 1. 선정이유
Chapter 2. 리허설
재포지셔닝
차등적문턱
태도변화 ( PPL )
동기유발이론
후광효과
Chapter 3.소비자행동론 시사점
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/ 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 관찰학습 과정
I. 주의집중과정
II. 기억보존과정
III. 재생과정
IV. 동기유발과정
* 참고문헌
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Abraham H.
Maslow의 욕구단계설
<동기유발과 개인의 성격>
저자소개
≪ 사 진 ≫
• 미국 브루클린 태생
• 1950년대 인본주의 심리학을 주도한 후기 인간관계학파에 속하는 인물
• 욕구와 인간의 본성에 대한 연구
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리더십
2) 갈등관리
3) 동기유발
2. 구조적 요인
1) 의사결정
2) 의사소통
3) 권력
4) 조직구조
3. 환경적 요인
1)자원
2) 정치 경제
3) 사회 문화
4) 기술적 환경
Ⅴ. 미래조직에 있어서 조직효과성의 제고방안
Ⅵ. 결 론
< 참고문헌 >
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동기를 유발하고 이끄는 활동
≪ 그 림 ≫
2. 리더십을 통한 지휘활동
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▶ 경영자의 세 가지 유형
￭ 리더십은 있으나 경영능력이 없는 경영자:
종업원들을 원하는 방향
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경영학원론
제3부 경영활동의 실제
Ⅰ. 리더십을 통한 경영활동
1. 리더십이란?
（리더와 경영자의 차이）
리더
◉ 미래지향적
◉ 방향제시 및 충고
◉ 비전 제시 및 동기유발
경영자
◉ 관리자 역할
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ICT 활용을 위한 교수전략에 대한 고찰. 한국컴퓨터교육학회 컴퓨터교육학회 논문지
이소희, 배수연(2000). 컴퓨터에 관한 유아 교육용 CD-Rom 타이틀 개발. 숙명여자 대학교 아동연구. Sookmyung Journal of Child Study 제 14집 제2호 pp.135-160
이태욱외 3인
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