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학습이라는 도구를 사용하여 문제를 해결하고 개선하는 수단으로 활용하고 있다. 학습 패러다임은 그러한 인간의 기본적인 성향이자 기질이 반영된 것이라고 할 수 있기에 인본주의적인 관점을 가진 것으로 볼 수 있다. 이어 성과적인 측면
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패러다임이 만들어질 것이라고 생각한다.
3. 결론
학습 패러다임과 성과 패러다임은 시대와 환경에 맞게 기업과 조직에 적용되어 왔다. 현대의 기업에서는 성과 위주의 성과 패러다임에 초점이 맞춰져 있으며, 이를 위해서는 해당 기업의 조
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학습할 수 있는 능력이 중요하다고 보고 있다.
이러한 지속적 학습의 중요성과 더불어 기업에서는 새로운 학습패러다임이 발생하고 있다. 이제 학습은 개인 수준뿐 아니라 조직 수준에서도 이루어지는 것으로 인식된다. 개인은 자신의 역량
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시장 점유율이 10% 증가하는 성과를 거두었다. 또한, 두 패러다임은 상호보완적 측면도 존재한다. 학습이 성장을 촉진하면 자연스럽게 성과 향상으로 이어지고, 성과에 기반한 평가와 피드백은 학습 동기를 강화시킨다. 연구에 따르면, 학습
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학습은 모든 사람에게 열려 있는 학습 기회를 제공하는 것이며, 이는 개인의 성장뿐만 아니라, 사회의 발전과 지속 가능한 미래를 위한 필수적인 요소라고 생각한다.
Ⅲ.결론
평생학습의 패러다임 변화는 교육의 본질을 변화시키고, 개인과
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학습에 통합될 때 학교에서는 교육 패러다임은 많은 변화를 요구받게 된다.
학교의 교수-학습 상황은 교사 중심의 교수-학습 상황에서 학생 중심으로, 학생들의 선택에 대한 중요성을 강조하는 방향으로 바뀌어 가고 있고, 정부에서는 이를
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학습력, 그리고 협동적 생산력을 지닌 인재를 기를 수 있고, 국가 경쟁력도 함께 높일 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
강인애(1999). "교수·학습 환경", 「교육마당 21」6, 교육부
곽병선(1999). "교수·학습 패러다임의 전환", 「교육마당 21」6, 교육
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방향
가. 학습패턴의 차이 : 쌍방향적 학습과 하이퍼미디어적 학습
나. 학습 패러다임의 전환
3. 인터넷세대와 디지털시대의 학교경영을 위한 제안
Ⅳ. 인터넷시대의 학교경영 혁신방안
Ⅴ. 마치며: 학교 경영자의 관념
참고 문헌
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패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명해 보았다. 평생교육이란 한마디로 모태부터 또는 태어나면서부터 죽을 때까지 평생을 두고 행하여지는 교육으로서 사실은 ‘교육’이라는 용어
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학습자 중심의 대학교육 패러다임의 변화
2.1 학습자 중심 학습이론
2.2 경영교육서비스 품질개선에 대한 사회요구
III. 분산 하이퍼미디어기술 기반의 인터넷/WWW
IV. 인터넷/WWW을 활용한 경영계 대학교육의 혁신
4.1 웹기술 기반의 협
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