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학습이라는 도구를 사용하여 문제를 해결하고 개선하는 수단으로 활용하고 있다. 학습 패러다임은 그러한 인간의 기본적인 성향이자 기질이 반영된 것이라고 할 수 있기에 인본주의적인 관점을 가진 것으로 볼 수 있다. 이어 성과적인 측면
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패러다임이 만들어질 것이라고 생각한다.
3. 결론
학습 패러다임과 성과 패러다임은 시대와 환경에 맞게 기업과 조직에 적용되어 왔다. 현대의 기업에서는 성과 위주의 성과 패러다임에 초점이 맞춰져 있으며, 이를 위해서는 해당 기업의 조
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학습할 수 있는 능력이 중요하다고 보고 있다.
이러한 지속적 학습의 중요성과 더불어 기업에서는 새로운 학습패러다임이 발생하고 있다. 이제 학습은 개인 수준뿐 아니라 조직 수준에서도 이루어지는 것으로 인식된다. 개인은 자신의 역량
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학습은 모든 사람에게 열려 있는 학습 기회를 제공하는 것이며, 이는 개인의 성장뿐만 아니라, 사회의 발전과 지속 가능한 미래를 위한 필수적인 요소라고 생각한다.
Ⅲ.결론
평생학습의 패러다임 변화는 교육의 본질을 변화시키고, 개인과
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학습력, 그리고 협동적 생산력을 지닌 인재를 기를 수 있고, 국가 경쟁력도 함께 높일 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
강인애(1999). \"교수·학습 환경\", 「교육마당 21」6, 교육부
곽병선(1999). \"교수·학습 패러다임의 전환\", 「교육마당 21」6, 교
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