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한국의 최저임금제도
Ⅳ. 경총의 임금조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고
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일반직 전환 등이 이루어져야 한다. 과학적인 직무분석을 통한 사회복지전담공무원의 적정인력 규모에 관한 판단 아래 연차적인 증원이 이루어져야 할 것이다. 아울러 사회복지전담공무원의 위상 강화와 실질적인 복지 직렬화 구축의 차원
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한국일보, 2001.04.01. 들어가며
본문
1. 전략적 제휴란?
2. 전략적 제휴의 일반적 이론
1) 거래비용 이론
2) 자원기반 관점
3. 전략적 제휴의 유형
1) 제휴 업무에 따른 분류
2) 제휴 방식에 따른 분류
3) 기업환경 변화와 제휴 목적에
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직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관
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조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사
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한국 행정학, 박영사 2012 Ⅰ. 조직의 의의 및 유형
1. 조직의 의의
2. 조직의 유형
Ⅱ. 조직이론
1. 조직이론의 의의 및 분류
2. 조직이론
1) 폐쇄적-합리적 조직이론
2) 폐쇄적-자연적 조직이론
3) 개방적-합리적
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한국 상장기업의 사외이사제도 운영에 관한 연구, 한국증권학회 2003년 제4차 정기학술발표회
전삼현(1999) : 사외이사와 감사위원회, 자유기업센터
전호진(2006) : IPO기업의 사외이사 구성 및 특징이 기업가치에 미치는 영향-한미기업 간 비교,
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1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행정민주주의 확보
3) 공직몰입도의 제고
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원 저/2013
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동
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한국복지정책연구소
- 유종해(2000). 현대행정학. 서울: 박영사
- 전상경(1997). 정책분석의 정치경제학, 서울: 박영사
- 정용덕(2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 행정통제
Ⅰ. 행정통제의 개념
Ⅱ. 행정통제의 기준과 대상
Ⅲ.
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