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1. 비정규직
<비정규직정의>
비정규직이란?
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자
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은 몇 가지 사유를 정해 비정규직을 허용하면 될 것이다. 수출 물량이 갑자기 늘게 될 때, 계절적 요인이 있는 직종, 대체인력이 갑자기 필요한 경우, 전문적인 기술 영역의 업무인 경우, 그리고 기타 기간제를 써야 하는 사유가 발생하여 분명
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정규직근로자들을 위해 제정된 비정규직보호법도 문제점을 가지고 있다. 기간제근로자의 입장에서는 한 직장에서 오랫동안 근무를 할 수 없게 된 것이기 때문이다. 또한 차별대우를 받은 비정규직근로자가 사업자를 노동위원회에 제소할 수
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1. 머리말
최근 2010~2013년 고용노동부에서는 비정규직에 대한 사용자의 근로기준법 준수 및 총액 도급제 시행, 직접 지휘명령 행사등에 대하여 강도높은 현장조사 등이 이루어지고 있으며, 사회적 반응의 한 예로서 이마트는 비정규직으로
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시사점
우리나라는 비정규직 규모가 매우 크고, 또 비정규직 고용이 늘어나는 추세는 줄어들지 않을 것으로 보인다. 또한 비자발적 비정규직 근로자의 수가 많다. 그럼에도 불구하고 비정규직 보호를 위한 법적 보호에만 매달리고, 종합적이
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매장 관리 책임자인 매니저도 대졸자 채용을 완전히 중지하고 비정규직 판매직원들 중 능력이 있고 본인이 희망하는 인물을 선발하여 채용하고 있다. 이렇게 함으로써 비정규직이라도 정규직으로 올라 설 수 있는 길을 열어둔 것이다. 이는 5
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못한 채 너무 성급하게 제정된 법이라고 말할 수 있겠다.
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선 방향
이렇듯 비정규직 보호법은 많은 문제점을 나타내고 있다. 그렇다면 이러한 문제점 해결을 위해서 어떠한 노력을 해야 할까?
첫째, 법의 개정이 조속
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정규직관련 법률 입법이 주는 시사점, 숭실대학교 법학연구소
○ 이미현(2006), 상장폐지에 관한 분쟁의 현황과 과제, 서울대학교 금융법센터
○ 이기우(1997), 전자주민카드제도의 법률적 문제점, 현대사회연구소
○ 육소영(2001), 인터넷상의 상
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용은 어려울 수밖에 없으며, 기업이 최소한의 노동유연성이라도 확보하기 위해서는 비정규직을 선호할 수밖에 없는 실정입니다. 노동시장의 유연성이 제고되지 않는 한 비정규직은 계속 증가할 수밖에 없습니다.
노조문제와 더불어 기업에
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”은 채용보조금적 성격의 제도, 구체적으로 채용장려금, 장기 실업자 고용촉진 장려금, 고령자촉진 장려금, 여성가장고용촉진장려금 등을 통합해서 단일화 한다. 이렇게 사중손실을 최소화시킴으로서 비정규직을 정규직으로 전환시킬 때,
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