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성에 그치지 않도록 평생교육 차원에서 장기적으로 지원해야 하며 건강가정지원센터 운영 등을 통한 통합적 가정복지 전달체계를 구축하고 가정과 지역사회 중심의 복지서비스 제공을 위한 기반을 마련해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사
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성평등 포럼 자료집, 한국여성단체연합, 2018.
신상숙, 젠더에 기반한 차별과 폭력의 연속선-통합적 접근의 모색, 페미니즘 연구, 2018.
양소정, 인터넷 음란물 노출이 청소년의 반사회적 성의식에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 대학원
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불평등한 관계를 지금까지 지속시켜 왔다. 남성지배-여성종속이라는 불평등하고 수직적인 관계 속에서 여성은 고통당하고 억압된 삶을 살아왔던 것이다. 남녀간에는 생리적인 차이가 존재한다. 그리고 사회적인 차이, 심리적인 차이는 생리
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사회의 대두와 어떻게 상호작용하여 현재와 같은 여성억압의 유형을 야기하게 되었느냐에 집중되어 있다. 이러한 과정을 이해하기 위하여 우선 가부장제의 기원과 특징을 논의할 필요가 있다.
가부장이란 단어의 의미 그대로 가족의 우두머
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내재된 젠더 차이 변화 연구. 인문사회21. 2020.
조보배. 여성의 중고령기 이혼 및 사별이 빈곤에 미치는 영향. 국민노후보장패널학술발표. 2017.
박은정. 일·가정의 양립 정책에 관한 단상. 젠더법학. 한국젠더법학회. 2013
※ 참고문헌 :
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성별에 따른 잘못된 성역할을 인식하게 되면 자라서도 온갖 차별과 갈등으로 어려움을 겪게 된다. 이전까지 가부장제에 영향을 받으면서 남성과 여성의 성역할을 왜곡되게 인식하면서 많은 사회적 문제가 나타남을 발견했다.
정확한 가치판
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여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으
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불평등 사례
1) 가정 내 역할 분담의 차이
2) 직업적 불평등
3) 여성 리더의 부족
4) 성별에 따른 사회적 기대
(2) 정책적, 실천적 방안
1) 임금 평등 강화
2) 가사 노동 공정 분담
3) 여성의 리더십 기회 증진
4) 개선 프로그램
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남녀차별이 있는 것이 지금 지배적인 생각에서 일어난 것이라고 여긴다. 페미니스트들이 기대하는 것이 이러한 가부장적인 사상을 여성이 무너뜨리는 것이라 하는데 나는 그 존재가 반드시 여성일 필요는 없다고 생각한다. 그러나 여성들이
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성역할에 대한 올바른 교육이 필요하다. 누구나 태어날 때부터 자신의 성에 따른 역할이 존재하는 것이 아니라 우리 사회문화가 구성원들을 그런 식으로 만들어가고 있는 것이다. 따라서 남성과 여성이 가지는 구시대적이고 가부장적인 성역
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