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2. 실질적 여성고용 차별의 정의
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
2) 임금에서 성차별
3) 교육, 훈련, 배치상 차별
4) 승진, 퇴직, 해고에서의 성차별
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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은행과의 상생의 길 모색 (전략적 제휴) → BM의 필요성 대두
2. BM 도입배경 ③ 타사와의 차별성 비교
타사와는 다른 비정규직(인력) 비중 1. BM이란? (정의/도입배경/BM신화)
2. 채용 관리 (모집/선발/배치)
3. 직
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정보다는 홍보와 마케팅 활동에 더욱더 전념을 하겠다. 다양한 이벤트(시식회, 강습회)를 개최하겠다. on-line( 홈페이지와 e-mail발송 )을 통해서 지속적인 홍보활동을 벌인다. 우수고객에 대한 적극 마케팅과 홍보로 구전효과의 극대화를 추진
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영업을 출자해 주식회사를 설립하고 그 상호를 계속 사용하는 경우에는 영업의 양도와 유사하며 채권자의 입장에서는 출자와 양도를 구분하기 어려우므로 새로 설립된 법인은 출자자의 채무를 변제할 의무를 진다고 판시하였다(대판 1989. 3.
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사원 영업성과 향상
200만 달러의 수익창출
메인프레임 작업부담 균형화
480만 달러 절감
PB 신탁자산 유지율 향상
126만 달러 향상(연간)
출처 - 자료 : Will Wade. "BOA Touts 6 Sigma's Bottom - Line Benefits",
America Banker. Vol.169(144), 2004.7.
서비스 이노베이션
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채용에서 퇴직까지의 법률문제, 중앙경제사(1997)
9. 이철수, 개정노동법의 평가와 향후의 과제, 한국노사관계학회추계정책토론회 자료집, 1997.
10. 하갑래, 근로기준법, 중앙경제사,1997.
11. 김성환, 이병남, 경쟁력과 임금체계의 국제비교연구,
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정보 수집비 1백만원에서 1천만원까지 추가 지급하는 것으로 합의해 농성을 중단하고 다시 업무에 들어가는 것으로 노조 단식 농성 사태가 마무리 지어졌다.
회사의 사정에 따라 구조조정이 불가피 할 수도 있으나 KT&G는 직원들의 설득할 타
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채용
●.지원경로
구분
모집시기
지원자격
신입사원
사무기술직
대졸신입
4~6월
4년제 정규대학 이상의 학위를 취득한 분 또는 익년도 2월 졸업예정자 학점 3.0/4.5 이상, 공인 토익시험 성적 700점 이상 병역 면제 또는 필한 분 해외여행에 결격
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정보시스템의 발전
Ⅵ. 인재확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔 내부 헤드헌터 제도
3. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
4. 아웃소싱의 도입
5. 10개 벤처기업 공동채용
Ⅶ. 능
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영업, 판매직 등 비정규직을 수시로 충원할 것으로 보인다. CJ푸드빌이 올해 초 전국적으로 매장 확장을 위해 400여명의 신규인력 충원을 준비하고 있다. 작년에 1700여명을 채용한 아웃백 스테이크도 올해 사업 확장을 계획하고 있어 인력수요
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