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직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3.
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5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
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직장의료보험의 사업장 가입대상을 확대하여 적용근로자를 확대하되, 기여에 비례한 급여를 받도록 해야 한다. 비정규 고용형태를 이유로 사회안전망으로부터 배제하는 것은 국제적 기준에 벗어난 것이다.
동일가치노동과 동일임금 보장
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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적용사례
가. 포스코의 인재 교육 현황
나. 포스코의 Blended Learning 운영사례
8. 그 밖의 기업에서의 적용사례
가. 삼성그룹
나. 한국개발연구원(KDI)
다. IBM
Ⅲ. 결 론
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한국 사회의 전통적인 질서는 거의 해체되었지만 유독 전통사회에서 유래된 것으로 보이는 남성우월주의 문화는 온존하고 있다. 사회적 여건, 법률을 운용하는 법문화는 말할 것도 없고 형식적인 법제도들도 여성에게 불리하게 되어 있는 것
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Ⅵ. 독일의 정치교육 사례
1. 외적 환경요인
2. 정치교육
1) 연방 차원
2) 주(州)차원
3) 정당재단
3. 교육의 대상
4. 교육의 내용과 방향
1) 공통주제
2) 개별 교육기구의 중점내용
Ⅶ. 정치교육의 내실화 방안
참고문헌
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한국의 통일정책", 나남.
아태평화재단, 1995, "김대중의 3단계 통일론"-남북연합을 중심으로, 아태평화출판사.
아태평화재단편, "아·태 통일연감"-1995.
통일문제연구협의회, 1999, "국민의 정부 대북정책과 민간통일운동의 진로" -통일문제연구협
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연구원, 1999. 12.
이동기, 「KISC의 투자지원 프로세스 구축방안」, 대한무역투자진흥공사, 1999. 8. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 외국인 직접투자(FDI)
2. 기채(起債)와 차입(借入)
1) IBRD (국제개발은행) : 세계은행
2) IMF (국제통화기
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연구, 임상간호연구 15-1
간호사 인력 노동조건, 한일비교 토론회(2009) 민주노동당·전국보건의료산업노동조합
경력단절 간호사 직업훈련 및 재취업 활성화방안 토론회(2009)노사발전재단 Ⅰ. 논의의 필요성
1. 지역간 의료 불균형은 의료
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