|
(responsiveness)
6. 계층제의 타파와 탈관료제의 모색(후기관료제 모형)
7. 고객 지향적 행정과 민주적 행정모형 강조
Ⅳ 신행정학의 공헌
Ⅴ 신행정학의 한계
Ⅵ 한국의 행정 발전에 미치는 시사점(신공공관리론적 행정의 보완)
Ⅶ 결
|
|
|
의 특징과 문제점
특징
·지식/정보 → 부가가치의 창출 원천
·재택근무의 확산 → 가정과 직장의 통합이 증가
·면대면 접촉이 감소 사이버 공간이 증가
·전자민주주의 발달 → 직접민주주의 확산
·탈관료제와 쌍방향 통신 매체 발달 → 의
|
|
|
의 불확실성 53
XI. 심사평가 55
XII. 행정참여 57
XIII. 정책종결 60
XIV. 기획 61
제 6 장 조직이론 63
I. 조직이론의 패러다임 - 사회의 본질 63
II. 비공식조직 63
III. 탈관료제 65
*C.Goodsell의 관료제의 옹호 66
IV. 목
|
|
|
전략
①단순함
②민첩성
③가장 낮은 항공 운임
◆ 내부적 전략
① 리더쉽
② 유머경영
③ 탈관료제
④ 사우스웨스트만의 기업문화
⑤ 위기를 전략으로, 약점을 강점으로
Ⅳ. 시사점
|
|
|
의 성과와 함께 문제점들을 끊임없이 진단평가하여, 제도의 기본 틀을 훼손하지 않는 범위 내에서 필요한 수정과 보완을 계속적으로 해나가려는 정부의 인식과 노력이 요구된다. 고위공무원단제도는 우리나라 공직사회의 탈관료제적인 대안
|
|
|
의 객관성과 일관성을 확보할 수 있으며 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있기 때문에 업무의 능률성과 생산성을 향상할 수 있다.
또한 비합리적이고 감정적인 사람들이 관료제조직 내에서는
|
|
|
의 관료제는 개혁의 파도를 타는데 실패하게 된다. 또한 대한민국 정부 수립이후 거의 3분의 2이상의 기간동안 5.16군사 쿠데타로 시작되어 박정희, 전두환, 노태우로 이어지는 군사행정문화의 지속화로 인해 행정개혁이나 관료제의 모순을 타
|
|
|
의 사례 및 시사점,(입법조사연구 통권 제 246호)
2. 인터넷 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 정책과정에서의 정부관료제의 역할
1. 정책과정에서 미국 정부는 수많은 공식․비공식 참여자간의 상호작용과 통제가 이루어지는 일종의 투기장(aren
|
|
|
1) 대통령
2) 부통령
3) 대통령실(Executive Office of the President : EOP)
2. 의 회
1) 구 성 및 권한 과 기능
2) 연방법률의 제정
3) 참모와 지원기관
4) 조직: 의장, 위원회, 소위원회
5) 입법과정
3. 법 원
4. 정당
5. 이익집단과 공익단체
6. 국 민
|
|
|
의 평가
발전론자들은 Weber가 제시한 관료제의 모든 면에 비판을 가하고 있다.
1) Weber 관료제가 엄격한 계층구조를 지닌다고 하는데 이것은 관료제의 탈관료제현상을 초래하는 원인이 된다고 발전론자들은 주장한다
권한과 책임의 명확한 구
|
|
메뉴펼치기
