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한국행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리
Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석
1.공공부문 성과
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연구 (2004) 한국행정학보 제38권
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회
http://www.mogaha.go.kr 행정자치부
http://www.mocie.go.kr 산업자원부 Ⅰ.서론
1.MBO의 개념
Ⅱ.행정기관 MBO적용 사례
1.목표관리제
2.직무성과계약제
Ⅲ.결론
※참고문헌
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행정의 뉴비젼으로서 개방과 경쟁의 파라다임은 이론과 실제에 있어서 획기적인 설득력과 유용성을 지니고 있음이 틀림 없다. 미래를 향한 한국행정도 민주화, 개방화, 지구화를 경험하면서 이러한 행정개혁의 신파라다임을 적실하게 수용
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한국사회복지행정의 역사적 발전에 관한 체계적 고찰, 한국행정사학지, 2014.
김영미, 사회복지관 프로그램 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 숭실대학교 사회복지대학원 논문, 2010.
문병기, 사회복지행정론, 한국방송통신대학교출판
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한국 사회는 개혁의 목표를 보다 성공적으로 달성할 수 있는데, '네트워크 관리자로서의 행정관료'의 아이디어를 강조하고 이를 현실에 적용함으로써, 한국의 오랜 '정부주도 경제정책'의 관행을 극복할 수 있는 것이다. 정부에 의한 '중앙집
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행정학은 너무 미시적으로 '정부혁신’에 치중했던 것이다.
이상의 검토를 통해 한국의 정권 변동과 더불어 정치와 행정현상을 연구하는 방법론도 실증주의, 해석학, 그리고 비판이론 등으로 어떻게 다양화되고 시대에 따라 어떤 방법론이
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한국행정 조직혁신에서 정부조직 개편을 실시하기 전에 우선 조직의 기능에 대한 분석이 있어야 할 것이다. 조직개혁의 문제는 이를 전문지식의 적용 영역이라기보다 상식의 적용 세계로 간주하는 경향이 조직의 상하를 막론하고 매우 많다.
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행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 미국의 역사
가. 명목상의 인정단계(1900~1935)
나. 사실상
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한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본가정
3. 인간관계론의 결론
4. 인간관계론의 유파들
5. 인간관계론의 적용과
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행정에 관한 공무원의 인식과 태도,2001,한국행정연구원
개인적인 생각이지만 공무원 노조는 허용되어야 된다고 생각한다. 공무원들도 적극적으로 의사표시를 할 수 있어야 하며, 이것은 공무원이 개혁 추진의 실질적인 집행자로서 보다 효과
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