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한국공공기관의 개혁과 IFRS 도입방향, 한국행정학회, 2009
◎ 노순규, 노동개혁의 필요성과 실천과제, 한국노동문제연구원, 2001
◎ 이동주, 규제개혁성과와 향후 중소기업 규제개혁방향, 한국행정학회, 2006
◎ 유태영, 기업지배구조 개혁에 있
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개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료
○ 조효래(1997), 1987년 이후 노사관계의 변화, 동향과 전망
○ 한국노동교육원(1993), 노사관계론, 실무교재5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 발전
Ⅳ. 노사관
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한국 노사관계의 회고와 전망, 서울대학교 노사관계연구소 주최 국제학술 세미나 발표문 자료
·이은진(1994), 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전
·최영기(2002), 구조조정기 노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ.
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노동시장 규제의 경제적 효과에 관한 연구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국노동연구원
노사참여적 인적자원개발 사례조사 / 조은상 / 한국직업능력개발원
세계화와 노동개혁 / 김
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노동시장 유연화와 노동 복지, 인간과 복지, 2003
안주엽외 공저, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2002
노동관련개혁의 평가와 대안, 한국경제연구원, 2001
한국경영자총협회, 비정규직 보호에 관한 경영계 입장, 2000
비정형
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한국 개발 연구원
김형기. 2003. 『한국경제의 대안적 발전모델을 위한 노동개혁』. 『노동의 미래와 신질 서』. 한국노동연구원.
서병한. 2005.『금융 불안정의 매커니즘과 통화금융정책 방향』. 한국은행 금융경제연구원.
신용상. 2005. 『소득
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한국, 2016년 4월 21일.
원승일, \"구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회
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한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김규정, 『행정학원론』, 법문사
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한국사회복지학회.
김수현 (2001). 서울시 저소득 여성가구주를 위한 자활지원 방안. 서울시정개발연구원.
김종일 (2000). 미국의 노동중심적 복지개혁에서의 ‘노동시장연결’모델과 ‘인간자본개발’모델 비교. 한국사회복지학. vol. 41 2000. 5,
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노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(사)한국노동경제학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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개혁팀에서 규제개혁 관련 조사연구 업무를 하고 싶습니다. 이는 불필요한 규제를 철폐하는 데 기여함으로써 우리기업의 성장에 기여하고 나아가 우리나라가 국민소득 2만 달러를 넘어서 선진국으로 완전히 진입하는 데 의미 있는 역할을 수
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개혁의 주체이자 당사자, 시범운영으로 성과 보이고 설득 필요 -> 노동자 역차별 해소
역차별 해소에 초점 맞춰짐, 이후 번갈아가면서 발언, 토론
자리배치 자체가 토론에 적합한 배치가 아니었음에도 토론 진행.
사회자도 없고, 면접관도
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한국노동연구원과 같은 산업의 관리는 주로 사람과
사람의 소동에서 일어나는 과정을 이해해야 되기 때문에 평소 세심히 관찰하는 습관을 가진 저와 적합하다고 판단 하였습니다. 그리고 관련 업무는 나를 통하여 동료 구성원들의 원활한
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노동 시장의 변화에 대한 대응 또한 많이 필요할 것입니다. 이렇듯 노동이라는 중추적인 주요 내용을 바탕으로 조금 더 넓은 시각으로 변화를 도모하는 것도 필요할 것입니다.
5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사
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사회생활을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국노동연구원에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른
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