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합리성이론의 재구성
3-2.행위합리성: 의사소통합리성의 분화된 세 측면
3-3.사회비판의 규범적 토대로서 의사소통합리성
3-4.목적합리성과 의사소통합리성의 범주적 구분
IV. .하버마스 합리성이론의 이론적 난점과 한계
1.'축소되지
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서론 ............................ 1
Ⅱ. 합리성
1. 역사
2. 의의
3. 유형
4. 다양한 차원
5. 한계
Ⅲ. 하버마스 합리성이론
1. 철학적 의도
2. 철학적 성과
3. 이론적 난점과 한계
Ⅳ. 결론
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난점, 개인적 성숙자에게는 부적합
.이론을 깊이 이해하지 않으면 주요 개념 너무 단순화, 획일화, 상담자의 인격소양 중요,
.내담자 이해부족으로 철회 가능성 있음
.내,의 인지적 수준 요구, 정서 장애 심한 사람은 효과 없음,
.정의적인
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합리성을 높여야 한다.
7) 지지적 보상체제
조직발전에서 처방한 바에 따른 변동노력을 지지하고 촉진할 수 있는 보상체제가 수립되어 있어야 한다.
Ⅳ. 요약 및 결론.
지금까지 조직발전의 이론적 배경을 살펴본 후, 조직발전의 개념, 목적,
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합리성의 모색
Ⅴ. 합리성의 옹호
Ⅵ. 행위의 유형- 성공 지향적 행위와 이해 지향적 행위
Ⅶ. 의사소통적 합리성
Ⅷ. 생활 세계와 체계
Ⅸ.합리적 진보주의인가 ,진화론적 보수주의인가?
Ⅹ. 하버마스 합리성이론의 이론적 난점
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난점
4) 수행평가 결과의 변별도 문제
5) 학생들이 제출한 수행평가 자료 보관의 어려움
3. 기타 문제
1) 수행평가와 수준별 교육과정의 동시 적용에서 비롯되는 문제
2) 초등학교의 학급 담임 중심 평가 체제에 따른 임의성
3) 언어적 능력
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이론적 기초
1. 절약과 능률
2. 효과성
3. 조정
4. 과학적 객관성
Ⅲ. PPBS의 발달요인
1. 경제분석
2. 정보기술 및 의사결정기술의 발달
3. 예산과 계획의 점진적 합치
Ⅳ. 계획예산제도의 발달
1. 통제지향
2. 관리지향
3. 계획지향
4.
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한계와 극복방안
6. 능률성과의 조화
Ⅶ. 공공행정에 있어서 생산성 측정의 문제점과 제고방안
1. 생산성의 개념
2. 공공행정에 있어서 생산성 지향의 중요성
3. 생산성 측정방법
4. 생산성 측정의 난점
5. 공공행정의 생산성 제고
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이론 일세대의 한계
(3) 하버마스의 비판이론
3. 합리성의 옹호
4. 새로운 합리성의 모색
5. 의사소통적 합리성
6. 의사소통행위이론 - 생활 세계와 체계
7. 현대성 이론
8. 하버마스 합리성이론의 이론적 난점과 한계
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이론적 배경임은 틀림없다. 가족관계학의 이론
Ⅰ. 교환이론
1. 개념
2. 내용
1) 개념
가. 보상과 대가
나. 이익 또는 효용의 극대화
다. 비교수준과 대안적인 비교수준
라. 합리성
바. 교환과 형평
사. 보상의 보편적 근거
2) 개인
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