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합리적 차등
1. 교환원 정년차별 소송 사례
2. 차별 개념의 적용 방식
3. ‘합리적 차등’의 적용 실태
4. 성차별적 통념을 수용하고 있는 ‘합리적 차등’개념
5. 입증 책임의 문제
Ⅳ. 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간
Ⅴ. 남녀고
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합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성
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합리적 차등
Ⅲ. 남녀고용평등과 시장논리
1. 이론
2. 정부의 규제보다는 시장 기능에 맡긴 경제가 낮은 실업률과 높은 성장률을 보이고 있는 사례들이 시장 논리를 정당화하는 경험적 근거로 제시되고 있다
Ⅳ. 남녀고용평등과 적극적
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차등지급하는 것이 바람직하다. 그런데 성과급의 도입 및 확대를 위해서는 그 전제조건으로 성과기준지표와 성과배분방식이 합리적으로 설정되어야 하고 경영성과의 투명성이 보장되어야 할 것이다.
5) 임금관리에서 인건비관리로
오늘날
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합리적 차등주의와 교육 및 시험제도에 대한 歐美 지식인들의 인식』, 敎育史學硏究 제13집.
(2003),『과거제도와 한국 근대교육의 재인식』, 韓國敎育史庫 연구총서Ⅳ, 서울: 교육과학사.
4) 우석훈(2008a),『촌놈들의 제국주의』, 서울: 개마고
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합리적인 산지보전 연구, 2001.
산림청, 산지관리법제정에 관한 공청회자료, 2001.
산림청, 산지관리법(안) 설명자료, 2002.
유병일 외1인, 한국과 일본의 산지관리 제도, 임업연구원연구자료, 2000.
이규인, 지속가능한 정주지개발을 위한 정책 및
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차등요금제의 개선
- 현행의 용도별 차등요금제는 형평성에서 문제가 있는 점, 전력 수요 억제의 효율성, 전기 다소비 구조의 전환 필요성 등의 관점에서 볼 때 개선되어야 함, 따라서 산업용의 요금제가 더 크게 인상되어야 하며 취약계층에
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합리적 측정단위의 모색”, 『행정연구』제16집, 건국대학교부설 행정문제연구소, 1992.
김종순, “지역간 재정력 격차와 지방규부세제도의 역할”, 『지방재정학 보』제2권 제1호, 1997.
박완규, “지방재정조정제도의 형평화기능과 지역균형
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차등적 인센티브가 주어져야 할 것으로 본다.
감사인의 감사품질이 모두 같을 수는 없다. 감사품질에 따라 감사보수가 책정되는 사회적인 분위기가 조성되어야 할 필요성이 매우 높아지고 있는데, 감사품질을 객관적으로 알려 줄 수 있는 제
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차등보육료 제도를 중심으로. 연세대학교 행정대학원 석사학위논문
이혜진(2003). 우리나라 영유아보육제도의 문제점과 개선방안에 관한연구. 초당대학교 산업대학원 석사학위논문
임헌규(2006). 지방정부의 보육정책 실태와 개선방안에 관한
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