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의 불가능성이 일시적인 것에 그치는 경우는 사업을 계속할 수 없게된 경우로 보아서는 아니될 것이다.
Ⅳ. 해고시기의 제한과 해고 예고
해고시기 제한기간과 해고예고기간이 중복되는 경우에 양자의 관계가 문제시된다.
1. 해고시기 제한중
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자체는 유효하며 해고금지기간 종료 후 다시 나머지 예고기간이 진행된다고 한다.
3) 검토
해고금지기간의 규정과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자
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해고금지 기간이 종료되면 해고예고기간이 다시 진행된다는 견해이다.
4) 검토
해고금지기간의 규정과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅵ. 해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준
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장기인 경우와 단기인 경우로 구분하고, 장기인 경우에는 해고예고가 무효가 되고 단기인 경우에는 해고예고가 일시적으로 정지되며 해고금지기간이 종료되면 해고예고기간이 다시 진행된다는 견해이다.
VI. 위반의 효과
해고시기의 제한을
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사업을 계속할 수 없게 된 경우를 판단함에 있어서 형식적인 면만을 판단할 것이 아니라, 실질적이고도 구체적인 판단이 요구된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 해고금지기간과 해고예고
Ⅴ. 결
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시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성
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시기에서 추진되는 구조개혁 정책은 상당부분 대학의 자체적인 재정부담에도 불구하고 충당될 수밖에 없는 구조를 지니고 있다.
2) 대학 실정에 맞는 개혁 필요
여기서 말하는 개혁은 대학 구성요원들에 대한 인적자원관리와 학과특성에 따
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구문제
3. 용어의 정의
4. 연구의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상
2. 연구절차
3. 측정도구
4. 연구가설 및 분석방법
Ⅳ. 결과 및 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
●참고 문헌
●부록
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시기
(1) 처분제한의 효력
순 위
갑 구
3
임의 경매 신청
접수2003년 10월 5일
제10000호
원인 2003년 10월 2일
서울중앙지방법원의 경매개시
결정(2003타경 9999)
채권자 정 부 자
서울 강남구 일원동 111
압류에 의하여 법원은 부동산을 압류당시의 상
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시기
⑤ 임대시기, 임대기간
⑥ 임차권 양도 제한여부
⑦ 기타 특약사항(임대료 체불시의 대책, 건물보수의 필요여부, 임대인이 원하는 임차인에 관한 사항 등)
(2) 임차의뢰의 경우
임차의뢰를 받은 경우에는 임차의뢰인이 원하는 부동산의
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시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 진심으로 감동을 받았고 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
※ 대표장학금
※ 경영목표 및 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국장학재단
1. 인문학 전공자
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시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다. 저또한 이러한 배움을 통하여 상대방의 의견을 누구보다도 잘 수용할 줄 알고 구성원들과 목표를 함께 추진해 나가는 포용력
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본인의 성장배경, 교육과정, 성격 등을 소개하고, 해당분야 업무수행과 관련하여 자신의 장점 을 최대한 기술해주시기 바랍니다. (1000자 제한)
한국에서 태어나 15살에 미국으로 유학을 갔습니다. 이후 3년간 미국 생활을 하다가 18살에 다시
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시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
5. 'LIG for Tomorrow'는 '내일을 위한 LIG'라는 LIG Group의 슬로건 입니다. 이와 같이 본인 고유의 슬로건을 10자 이내로 작성해 주십시
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시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
[ 경영이념 ]
[ 인재상 ]
포천파워
1. 자기소개를 해 보십시오
2. 포천파워의 지원한 이유는 무엇입니까?
3. 화력발전에 대해서
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 가격 : 1,000원
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