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해고금지기간이 종료되면 해고예고기간이 다시 진행된다는 견해이다.
VI. 위반의 효과
해고시기의 제한을 위반한 사용자는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처하게 된다(근107). 또한 해고는 사법상 무효로 된다. Ⅰ. 의의 및 논
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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해고의 제한과 해고의 요건
46.해고시기의제한
47.해고예고
48.경영상 해고
49.부당해고의 구제
50.근로관계 종료후의 근로자 보호
51.영업양도와 근로관계
52.산업안전관리체계
53.산업안전보건관리 규정
54.유해 위험 예방에 관한 조치
55.
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해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 남
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해고시기제한의 위반
사용자가 근로기준법 제30조 제2항의 해고시기의 제한규정을 위반하여 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 사법상 무효이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고시기제한의 요건
Ⅲ. 해고시기제한의 예외
Ⅳ. 남
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시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러한 제도와 개선을 시행하기 위한 인적 구성
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제한 2개월 내의 구직기간 제한 조항은 수정 되어야한다. 외국인 범죄의 문제가 외국인 근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가
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시기 이후의 우리의 실효적 지배 사실을 객관적으로 입증하고 이를 인식시키는 노력을 방행하도록 하여 당사국이나 제3국들로 하여금 독도문제에 관한 인식전환이 이루어지도록 해야 한다.
독도의 가치 및 중요성이나, 일본의 지속적인 영유
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법상의 법정지상권도 인정되지 않는다(대판 1993.6.25 선고 92다20330)
(3) 지상권성립시기와 효과
① 존속기간 ② 지료와 해지 ③ 갱신청구권과 매수청구권의 행사
4) 제3취득자의 보호
(1) 담보권설정후에 용익권 또는 소유권을 취득한 제3자는 담
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검토와 이와 관련하여 앞서 제시한 제조업의 특성변화와 이에 따른 지식 기술집약적 제조업이 대도시 입지 선호를 수용하는 기능으로서의, 아파트형 공장의 정책적 방향에 대한 연구가 필요하다.
현재의 아파트형 공장에 대한 법률적, 제도
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제한하게 돼 위헌 소지가 있다
2. 법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로
공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는 기관을 포함시키는 것은 당초 입법 취지와 다르다
3. 입법의 목적이 좋다고 모
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검토해 회사가 원하는 성격이 무엇인지 파악하고 들어가자.
7. 결혼 후에도 계속 근무를 하시겠습니까?
이 질문은 지원하는 회사와 직종에 따라 다른 의미를 가질 수 있다. 결혼 후에도 계속 근무를 해야하는 직종이나 아니면 결혼하면 퇴사
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제한)
*국방과학연구소에서 방위능력 기술력을 선보일 자신이 있습니다.
2. 인생에서 가장 도전적으로 했던 일과 가장 크게 실패했던 경험 (최소 300자~800자 제한)
3. 대한민국을 가장 감사하게(자랑스럽게) 느꼈던 경험 또는 가장 부끄럽
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시기 바랍니다. (600자 이내)
2) 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 (600자 이내)
3) 지원동기 (100자 이상 600자 이내)
4) 입사후포부 (100자 이상 600자 이내)
4편
1) 최근 3년 이내에 열정을 가지고 본인이 속한 조직 내에서 동료들과 협력하여
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시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 진심으로 감동을 받았고 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
※ 대표장학금
※ 경영목표 및 비전
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국장학재단
1. 인문학 전공자
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