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않는 경우에는 그에 대한 임금의 감액과 더불어 즉시해고 될 수 있다.
예고기간 중에 근로자가 새로운 직장을 구하기 위해 불가피하게 결근하는 경우 당해 근로자가 임금을 상실한다면 예고기간 중에 노무제공을 한 근로자측이 노무제공 없
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해고 사유를 정해 놓았다. 그러나 이 경우에도 필히 해고사유와 시기를 서면으로 통지를 주어야 한다. 더불어 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼진 경우에는 30일전 해고예고의무는 없다.
참고자료
근로보
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해고의 의미
2. 해고의 종류와 정당한 이유
3. 부당해고의 구제절차
(참고자료) 부당해고 등 관련 민원사건처리지침 (근기 68201-663, 1997.6.20)
4.. 해고제한의 의의
5. 해고의 일반적 제한
6. 정리해고의 제한
7. 해고이유의 제한
8. 해고시기의
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해고무효를 주장하는 것은 신의칙에 반한다는 판단이 가능한데, 근로자측에서 실제의 내심의 의사는 그것이 아니었다는 객관적인 자료만 제시하면 그 추정적 의사의 입증은 번복되는 것으로 볼 수 있는 것이다.
_ 이렇게 볼 때 정당한 이유없
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자료 >
※ 과잉이원 정리법
- 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때는 정당한 사유가 있다 하더라도 적어도30일전에 해 고 예고를 하거나 적어도 30일분 이상의 통상임금을 해고 예고 수당으로 지급하여야 한 다. 이러한 예고제도는 정년퇴직,
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해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004.
ㆍ삼성경제연구소, “새로운 10년을 위한 인사 노사 7대과제”, 2007.02.14.
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서머리(Summary)가 약하다고 한다. 조사자료는 많은 데 비해 그에 대한 정리가 약한 것이다. 그것을 극복하기 위해서는 각 항목의 끝에 요점정리를 반드시 쓰도록 하여야 한다. 기획제안서는 요점정리만을 통독해도 전체를 이해할 수 있도록 하
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자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정
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자료]
- 이주호의원(2005).『국립대학 발전을 위한 법제화 방안 :국립대학법인화 및 대학회계제도 도입 검토』. (출처:국회도서관)
[Web 자료]
- 로앤비 입법예고 (http://www.lawnb.com/)
- 교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/) ◈ 보고서 요약 -----------
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해고 후 10일 이내에 신고하도록 규정되어있는데 중개보조원의 적응기간을 감안하여 10일을 1개월로 하는 것이 더 타당성이 있다고 생각된다.
본 논문의 한계와 관련하여서는 관공서를 방문하고 전화 상담으로 자료를 구하고자 했을 때 담당
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자료
중학교 1학년 Ⅱ. 청소년의 생활 - 1. 청소년의 영양과 식사
활용도서 목록
순
활용도서(저자)
도서 내용 소개
교수-학습 활동
비고
1
알록달록
과자의 비밀
(여성희,2008)
우리가 매일 먹고 있는 음식물 속 화학물질을 잘 가려내고 스스로
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자료가 부족한 관계로, 값이 유동적임.
3)예상 투자비 분석
구분
금 액
비 고
보증금
미정
인테리어비
10,000,000
중저가 수준으로 점포전체를 수리시
주방설비비
6,000,000
냉장고, 김치냉장고 및 주방기구
제경비
10,000,000
소모품, 초도상품비, 소품
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해고 준비한 활동에 관해 기술하세요.
2. 새로운 목표나 일을 성취하기 위해 노력한 과정이나, 또는 자신이 겪은 가장 큰 어려움을 극복하기 위해 노력한 과정을 통해 자신의 어떤 부분이 성장하였는지 기술하세요.
3. 자기 주도적으로 학
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해고 준비한 활동에 관해 기술하세요.
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의 근본적인 변화를 예고하는 신호탄입니다. 마치 르네상스 시대의 예술가들이 새로운 세계를 열었듯, 우리는 이러한 변화를 기회로 삼아 새로운 ICT 패러다임을 만들어야 합니다. 정보통신산업진흥원은 이러한 변화의 중심에 서서, [본인의
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