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판례 5 Ⅱ. 고용보험 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 7. 판례 7 8. 판례 8 Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 Ⅳ. 영업양도와 근로승계 판례 1.
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  • 등록일 2008.11.28
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판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 Ⅱ. 고용보험에 관한 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 7. 판례 7 Ⅲ. 특허재판에 관한 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 Ⅳ. 영업양도와 근로승계에
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  • 등록일 2008.10.24
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판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 Ⅱ. 고용보험 관련 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 Ⅲ. 특허재판 관련 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 6. 판례 6 Ⅳ. 영업양도와 근로승계 관련
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  • 등록일 2008.10.05
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해결을 모색하여야 할 때에 이른 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 영업의 의미 Ⅲ. 판례의 입장 - 영업양도 Ⅳ 영업양도에 있어서 근로관계의 승계 여부 Ⅴ. 영업양도에 있어서 근로관계 승계의 요건 ⅵ. 입법의 필요성
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  • 등록일 2004.10.05
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해고 대법원 판례 1. 주문 2. 이유 Ⅱ. 부당해고와 부당노동행위 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 5. 판례 5 Ⅲ. 특허재판 판례 1. 판례 1 2. 판례 2 3. 판례 3 4. 판례 4 Ⅳ. 행정법 판례 1. 판례 1 1) 관련 쟁점 2) 선고 법관 3
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  • 등록일 2010.01.28
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논문 9건

근로자의 생존권 보장 - 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다. 그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건
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  • 발행일 2010.09.24
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판례 3. 참가요건 (1) 타인간의 소송이 계속중일 것 (2) 참가이유 1) 권리주장참가 ① 문제점 ② 학설의 대립 및 판례 ㉮ 다수설 ㉯ 소수설. 판례 ③ 부동산 이중양도의 경우 2) 사해방지참가 ① 학설의 대립 ㉮ 판결효설 ㉯ 이해 관계설
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  • 발행일 2008.03.26
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  • 저자
국문요약 자본주의 경제의 발전에 따라 빈번히 이루어 지는 영업양도에 관한 우리 상법상의 규정은 미흡한점에 있어 실제 거래계에 발생할수 있는 여러 문제들에 대해서는 학설과 판례에 의해서 보충해야 하는 경우가 있다 
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  • 발행일 2008.06.30
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관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문(2000) ______, “스위스 국제사법”, 국제사법연구 제3호(이호정교수 화갑기념 논문집)(1998) ______, 『국제사법해설[제2판]』, 지산(2003) 유재풍, “개정국제사법과 국제재판관할”, 청주지방변호사회지 창간
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  • 발행일 2009.10.15
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고용불안정에 대한 보상의 의무를 분담해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대
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  • 발행일 2008.08.25
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취업자료 15건

용하여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다. 셋째, 정부, 노동계, 산업계
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  • 등록일 2024.12.10
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아래 고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내
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  • 등록일 2018.12.08
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고용노동부 브랜드를 제고하고, 나아가 고용노동부 정책과 제도에 대한 정확한 정보를 기업과 노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Hap
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  • 등록일 2014.04.13
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고용노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등
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고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다. -개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행 -엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축 -직원 대상 정기 개인정보 보호 교
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