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해고된 회사보다 현저하게 낮다고 볼 수 없고, 또 복직의사가 없을 뿐만 아니라 복직이 현실적으로 어려운 상태에서 징계해고 후 9개월이 넘어 해고무효의 소를 제기하는 것은 신의성실의 원칙 내지는 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없다.
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해고문제는 이제 마무리된 것으로 믿었다고 할 때에도 그 믿은 사용자는 바로 \'부당한 해고\'를 자행한 그 사용자인 것이다.
_ 이상으로 해고무효의 주장과 실효의 원칙에 관한 논의를 마친다. 하급심 판례 및 일본의 판례를 이 글에서 수용하
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해고와 부당해고, 중앙경제사, 1995
○ 김소영, 해고제한에 관한 연구, 고려대학교 박사학위논문, 1991
○ 김형배, 노동법, 박영사, 2004
○ 부당해고와 위자료, 노동법연구 제7호, 진원, 1998
○ 연구논문, 해고자유원칙의 수정과 부당해고의 제한
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해고에 대한 법적 규제를 강화할 필요가 있기 때문에 사회적 합리성이 결여된 여러 형태의 차별적 해고를 보다 포괄적으로 규제할 수 있는 입법을 강구하여야 한다. 김소영, 조용만, 강현주.『부당해고 구제의 실효성 제고방안』한국노동연
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원칙
Ⅱ. 차별적 처우
1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우
2. 사회보험의 미적용?적용누락
3. 고용형태상의 차별적 처우
Ⅲ. 차별적 부당해고
Ⅳ. 차별적 경쟁우위
1. 반복광고를 통한 브랜드 인지도 제고 전략
1) 광고효과의 감퇴(advert
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원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다는 것이다. 특히, 고령자를 위한 사회보장체계를 확립하기 위하여 국민연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
둘째, 고령
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원칙을 인정하지만 부동산에 관하여서는 인정하지 않고 있다.
3) 부분적용으로 인한 문제점
이렇듯 공신의 원칙을 부동산 물권에 적용하지 않음에 따라 몇 가지 문제점이 발생하고 있다. 부동산 물권에 관한 공시의 원칙의 실효성 문제이다.
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원칙의 실효성 주체를 발견하는 것이 현저하고 곤란하게 된 것처럼 생각된다.
前세기의 후반, 1970년대 무렵까지는, 우리는 예를 들어 비동맹제국의 힘에 의거하여 국제법의 민주적인 발전을 실현하는 것이라고 하는 논의를 전개했다. 많은
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해고의 자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것이기도 하다. 따라서 비정규직 근로자의 고용관계의
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실효성에 대해서 아직 미지수이다. 왜냐하면 노사 간의 이견으로 산발적인 접근을 하다 보니 정책의 실효성이 반감되고 비정규직의 사회 안전망을 확대 했지만 잦은 일자리의 이동으로 실질적인 보호가 되지 못하고 있기 때문이다. 정책에
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원칙을 말해 보십시오.
- '관리의 수는 업무량과 관계없이 일정한 비율로 늘어난다.'는 말과 관계되는 법칙은 무엇입니까? 1. 성장과정 및 가정환경
2. 자신의 장점 및 단점
3. 시장경제에 대한 가치관
4. 전경련의 사회적 역활
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해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출산을
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실효성과 인간공학적 평가 기법인 OWAS와 같은 기법을 사용하여 제품의 우수성 증명하려 했지만 측정 기기들을 제작기한 내에 구할 수가 없었습니다. 이미 프로젝트가 반 정도 진행된 상태였고 마감기한이 별로 남지 않은 상태였기에 그로기
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실효성이 낮습니다. 그래서 저는 새로운 도구를 익힐 때 항상 기존 사례에 어떻게 접목할 수 있을지를 우선 고민하고, 그 다음 코드와 논리를 학습합니다. 툴은 수단이고, 목적은 통찰이라는 원칙을 지키고자 합니다.
6. 야놀자리서치에서 연
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원칙에 맞는 대응이 중요하다고 생각합니다.
한국재정정보원 행정직 면접 예상 질문 5
Q. 새로운 제도를 도입하려 할 때 저항이 있을 경우, 어떻게 설득하실 건가요?
A. 제도를 설계할 때는 대상자 입장에서의 실효성이 중요합니다. 단순히 효
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