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다27429 판결 1. 무급 순환 휴직 제도 도입 경향 및 의의
2. 휴업·휴직·연차 휴가 소진 등의 실무상 구별
3. 무급 휴직 실시 위한 정당성 요건
4. 노사 합의 의미 및 효력
5. 노사 합의 외에 개별 근로자 동의(신청)를 필요로 하는가
6. 무급
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다29452)”고 보고 있다.
상호 관련성이 밀접한 경영상 해고의 각 요건에 대해 전체적인 관점에서 그 정당성을 판단해야 한다는 판례의 입장은 기본적으로 타당하다고 할 수 있다. 그러나 현행법은 종전의 판례법리와 달리 근로기준법 제24조
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다른 이해관계가 없고 일면에서는 이해가 상반된다고도 볼 수 있는 노동조합과의 협의절차만을 거쳤으므로 이 사건 인원감축에 있어 성실한 협의의무를 다하였다고 보기도 어렵다고 판단하였다.
근로기준법 제31조 제3항이 사용자는 해고를
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의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금채권보장법
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해고기준 협의), 해고대상자 선정기준(9명의 평가위원 구성, 평가점수가 낮은 자를 해고대상자로 선정) 등을 종합적으로 고려할 때 경영상 해고 요건을 충족한 것으로 판정한다.
3) C사
C사가 정부의 경영혁신 방침 및 요구에 따라 인력감축이
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의의 ············································································································ 3
B. 우리나라 정보공개청구권의 근거 ····················
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경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와 전망”, 2007.
※ 판례번호
ㆍ대판 1992.11.13.선고 92누1114.
ㆍ대판 1993.12.24, 91다36192.
ㆍ대판 1995.7.28. 95도497.
ㆍ대판 1996.4.23. 95다53102.
ㆍ대판 1996.4.23, 95다6823.
ㆍ헌재 2005.3.31. 2003헌바12 전원재판부.
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의의 과정과 충분히 연계되지 않아 형식적 차원에 머물렀다는 한계를 노정했다. 주민투표제도가 도입됐음에도 정부는 지난 19년 동안의 시행착오를 아직도 반복하고 있는 것이다.
이러한 문제점에도 불구하고 경주의 방폐장 입지정책이 성공
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요건 조성 .............................. 17
1. 리엔지니어링 선행 실시 .......................... 17
2. 사용자가 주제가 되어 도입 .................... 17
3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18
4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여
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다.
3. 공공기관에서의 경영관리 업무의 특징은 무엇이라고 생각합니까?
절차적 투명성과 법적 정당성이 강조되며, 예산이나 계약 등 모든 업무가 명확한 기준과 근거를 기반으로 운영되어야 한다는 점이 민간과 차별된다고 봅니다.
4. 본인
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다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세
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절차
Ⅴ. 서울대학교 인문대학 / 사회과학대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 인문대학 - 사회과학대학 공통
2. 국어국문학과
3. 중어중문학과
4. 영어영문학과
5. 불어불문학과
6. 독어독문학과
7. 노어노문학과
8. 언어학
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필수
- 자기 PR에 충실하라
2) 면접 절차
3) 면접 시 복장
4. 대기업, 중소기업, 외국계 기업의 면접상의 특징
1) 대기업 면접
2) 중소기업 면접
3) 외국계 기업 면접
. 나아가며
Ⅳ. 덧붙임 자료
※ 참고자료
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