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행정에 많은 의의를 둔다.
인간관계론이 가지는 의의는 작업장이 사회적 장소로 인식되고 이에 따라 비공식집단, 집단역학에 대한 이해가 가능해졌다는 것이다. 즉 생산성과 능률은 조직구성원의 태도, 감정에 의존하게 되고 조직구성원의
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행정수요에 대응하기 위한 행정과제에 대하여 항목별로 제시한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국정이념과 행정이념
Ⅲ. 행정 환경의 변화
Ⅳ. 작은 정부의 한국적 적실성
Ⅴ. 현재 행정이 당면한 과제
1. 권력자의 특권성?무책임성 시정
2. 부정
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의의가 있다고 할 수 있다. 따라서 전통적인 관료제의 병폐를 혁파하고 새로운 시대에 걸맞은 새로운 정부로 거듭나기 위해서 정부 3.0은 앞으로가 더욱더 중요하다.
기존 우리나라의 행정개혁은 정권이 바뀌면서 같이 이루어지는 경우가 많
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행정자치부 내부 자료(2007)
행정자치백서(2005~2007)
각 자치단체별 통계 연보(2005~2006) 제1장 총액인건비제도의 개요
제1절 총액인건비제도의 개념
1. 총액인건비제도의 의의
2. 총액인건비제도의 특징
3. 총액인건비제도의 효용성
제2절
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개혁방향을 전환시켜 나가야 할 것이다. 규제개혁의 경우도 양적 중심의 감축전략에서 탈피해 규제 내용별에 따른 질적 개혁으로 전환되어야 한다. 1. 비교방법
2. 한국과 미국의 행정개혁의 환경적 배경
3. 한국과 미국의 행정개혁의
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의의 적용범위를 조금씩 넓혀 가고 있다 행동과학론
체제이론
가.1. 제 4 절 현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
3. 현대조직이론의 일반적 특징
1. 현대조직이론의 의의
2. 행태론적 조직이
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4 절 정치관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
1. 정책과정상 참모행정의 지배
2. 정책중심체제로의 전환
제 5 절 행정과 시민사회의 관계
제 6 절 행정개혁
1. 공무원들의 긴장유발 요인
2. 행정의 현대화 정책
제 7 절 결 론
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통제상의 문제점과 개선과제
제3장 지방자치제도의 정착을 저해하는 행태적 문제점과 개혁방안
1. 대통령과 집권층의 무관심과 정권이기적 태도
2. 입법부 등 중앙정부의 무책임과 역기능적 행태
3. 지방정부의 일부 단체장과 지방의원들
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행정지도로 인한 시민의 피해를 구제할 수 있는 수단을 확대해 나가야 한다. 우선 탈법적월권적 행정지도를 방지하도록 노력해야 한다. 행정조직 내에서의 자율통제, 당사자의 참여, 다원적 권력중추의 의한 통제 등에 의하여 당사자나 공공
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의의가 있다. 그러나, 특별지방행정기관과 자치단체와의 기능의 중복은 지방분권체제의 확립과 행정비용의 낭비를 억제하여 공공부문의 생산성을 제고하기 위해 개선되어야 할 것이다.
현재 진행되고 있는 행정개혁의 원칙은 지방자치의 이
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