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행정문화는 사회 제도로부터 수동적으로 습득되어진 그리고 유전되어진 형태는 아니며, 인간행동에 의해 생성되어지고 끊임없이 재생산되어 진다. 행정문화변동의 과정은 문화 변혁의 ‘비급진화’ 혹은 ‘급진화’, 다른 문화의 ‘배척화
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행정문화변동연구의 방법론적 고찰, 윤은기, 서울대학교 한국행정연구소, 2005, vol.43, no.3, pp. 53-73 (21 pages)
2. 해양수산부 조직변동의 이유와 논리, 박희봉, 송용찬, 이준석, 중앙대학교 국가정책연구소, 2015, vol.29, no.4, pp. 85-108 (24 pages)
3. 행정학
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수 있는 능력이다
<참고문헌>
행정학-백완기
행정학-조계표
현대행정학-신재명.남진우 공저
행정학신론-박연호r 1.행정문화의 의의
2.선진국의 행정문화
3.개발도상국의 형정문화
4.한국의 행정문화
5.행정문화의 변동요인
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행정문화라고 주장하는 사람들이 있다. 그러한 요인들이 우
리 문화적 전통 속에 있는 것은 사실이지만 비교적인 차원에서 우리에게 고
유하다고 평가하기는 어렵다. 사실 고유성의 판단기준이 모호하기는 하다.
2. 행정문화의 변동
대한민국
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변동의 저항을 효과적으로 극복할 때 비로소 성공적인 조직변동이 가능하다.
“행정조직은 경직되어 있고 수많은 절차와 규제를 양산하는 조직으로 인식되고 있다. 그동안 통제위주 행정, 폐쇄적 행정문화의 지속은 국민의 불신을 받아 왔다
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