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력분립원리에 저촉된다는 비판도 있다. 그러나 자기구속의 원칙을 통하여 행정청은 보다 신중한 결정을 할 수 있고, 행정규칙의 외부적 효력은 사실상 간접적 효력에 불과하다는 점에서 이러한 비판은 타당하지 않다. 행정의 자기구속의 원
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으로부터 이탈은 적법하다.
2. 다른 사실관계인 경우
3. 불법의 평등은 주장 불가 : 위법한 행정에 대한 자기구속을 요구하는 것은 행정의 법률적합성 원칙에 반하기 때문이다. Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 기 능
Ⅲ. 인정근거
Ⅳ. 판례의 입장
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원칙에 위반된다(합리적 차별사유가 있는 경우에는 차별을 하는 것이 평등원칙에 부합된다).
자기구속원칙
1. 문제점
재량행위의 영역에서 행정청이 행정작용을 하면서, 동일한 사안에 있어서 이전의 제3자에 대한 선례와 다른 대우(
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강도가 강함)과 달리 자기구속은 성격상 번복이 쉬워 평등원칙, 신뢰보호원칙이 퇴색될 우려가 있음
-행정규칙에 대해 사실상 법으로서 효력인정권력분립원칙상 문제
-행정의 탄력성 해하고 행정활동 경직화 초래
5.요건 ①재량행위의 영역
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정규칙이 정하는 바에 따라 동일하게 다루어야 하는 자기구속을 받는다고 한다. 따라서 자기구속에 위반한 행정작용 은 위법을 구성하게 된다.
자기구속의 원칙은 재량영역에서 조재하므로 재량 기준적 행정규칙에만 인정되는 것 이며, 규
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자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해결방안 .....................................................................
(1) 스웨덴 식 고용할당제의 도입 .....................................................
(2) 평정제도의 개
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행정의 생산성을 제고하였다. 우선 보고는 1매를 원칙으로 하되, 구두보고메모보고를 권장하고 가급적 Fax, PC 등 사무기기의 활용을 확대하도록 하였다. 또한 의사결정은 최단시간내에 내리고 긴급 용무시 녹색결재판을 우선 결재토록 하였으
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원칙에도 부합하지 않는 점 및 인사청문결과가 비기속적이라도 피임용자에 대한 행정적 감독관계에 있지 않는 주체에 의한 인사청문제도를 시행하는 것은 인사권을 제약하는 것으로 상위법의 근거를 요한다는 대법원의 판결취지 등을 고려
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구속감을 더이상 당연한 것으로 받아들이지 않는 태도의 변화와 맞물려 있음
- 남편 태도의 변화: 일방적인 부모 지지의 태도에서 벗어나 문제해결을 위한 대안 찾기에 합리적인 판단을 동원함
→ 불안정하기는 하지만 세대간의 조화로운 관
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행정처(1989)
정병석, “해사계약에 있어서 중재합의와 관련된 제문제”, 심당 송상현선생 화갑기념논문집, 『21세기 한국민사법학의 과제와 전망』, 박영사(2002)
______, “해상법 분야에서의 국제사법적 고려”, 법조 제536호(2001 .5)
정해덕, “
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원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력을 구체적인 행동 중심으로 서술해
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? 자기소개서 샘플 1 (2020년 하반기)
1. 상대방이 수용할 수 없는 사항을 요구할 때 적절한 대처로 해결하였던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당
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