|
발전에 따라 정부와 NGO의 관계는 복잡한 스펙트럼을 가진다는 것이 분명해진다.
참고문헌
강명구(2000) : 정부와 NGO 관계: 국가와 시민사회의 상호 강화를 위한 비교론적 시각, 한국행정학회
김동춘, 조희연 외(2000) : NGO(비정부기구)란 무엇인가
|
|
|
비교행정』 : 박영사
김윤권(2004) \"중국 국무원의 변화와 그 요인에 관한 연구-역사적 신제도주의 시각의 적 용을 중심으로-\", 서울대학교 행정대학원 박사학위 논문
김종미(2001) \"중국행정의 특징에 관한 소고\" 『한국사회와 행정연구』
김
|
|
|
비교연구」한국인사행정연구회(2001)
「한국형 고위공무원단제도 도입 : 제도의 특징과 전망」박천오(2005)
「주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구」한국인사행정 연구회(2001)
「프랑스 정부관료제와 프랑스 행정의 특징」리서치아카데미논
|
|
|
2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
|
|
|
이론적 문제점
첫째, 보호무역을 통한 국내 산업의 육성문제를 들 수가 있다.
만약, 한 국가가 상대적으로 비교열위에 있는 산업을 그대로 자유무역체제하에서 개방해두면 이 산업은 영원히 발전할 수가 없을 것이다. 그 이유는 가격경쟁이라
|
|
|
발전의 과정들은 과제제출의 목적으로서만이 아닌 내가 지금 배우고 있는 학문적 이론들을 적용해 봄으로서 더욱 와 닿는 것이었다.
위 보고서에서 적용해 본 무역이론 외에도 많은 이론들이 연구되고 운영되었겠지만, 국가경제에 있어 가장
|
|
|
후기행태론의 근거이론인 현상학을 포함한다. r 인간관계론
Ⅰ 시대구분
Ⅱ 대두배경
Ⅲ 호손실험
Ⅳ 인간관계론의 영향
Ⅴ 인간관계론의 한계
Ⅵ 타이론과의 비교
Ⅶ 현상학
결론
|
|
|
행정조직의 동태화 (태스크포오스)
②참여·의사전달의 촉진
③분권화와 권한의 위임
④할거성의 배제와 조정의 쇄신
⑤보수제도의 개선과 상벌 유인제도의 확립: 부패 방지를 위해
2)인간적 측면
①발전지향적인 행태의 확보
②행정이론의
|
|
|
이론의 한계
(1)균형이론에 치중하여 정태적.현상유지적 성격을 띠고 있다. 그러므로 사회의 변동을 설명하기 곤란하며 사회개혁 및 발전지향성이 미약하여 발전도상국의 경우에는 부적합하 다.
(2)사회과학 지식의 종합으로 체제이론의 본
|
|
|
행정서비스의 질을 높여야 할 것이다. 이것은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 목적 및 범위
Ⅲ. 말콤 볼드리지 모델의 특징 및 적용방법
1. 특징
2. 평가 지표
1) 리더십
2) 전략기획
3) 고객 및 시장 중시
|
|
메뉴펼치기
