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할 수 있다.
3. 결론
지금까지 행정학 태동의 이전 배경부터 시작해서 고전적 조직이론의 주된 4가지 이론, 그리고 이를 행정안전부라는 한국 중앙부처에 적용해보며 그 특징들을 살펴보았다. 마지막 결론부분에서는 앞서 설명한 내용들을 다
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행정학용어사전. 새정보미디어.
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75538&cid=42152&categoryId=42152
박영자 (1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 이화여자대학교.
김정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반
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조직에서 어느 한 분야에서의 유효성이 다른 분야에서 비효과성이 될 수 있기 때문이다. 또한 사조직과 공조직 등 조직의 특성에 따라 다양한 기준이 마련되어야 하기 때문이다.
참고문헌
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009.
김영
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대처 방안
5) 의사전달 문화의 변경
<공공관계 활동의 효율적 관리방안 >
1. 공공관계의 의의
2. 공공관계 활동의 효율적 관리 방안
1) 평시의 공공관계 관리
①PR 관련 조직관리
② 여론과 명성을 관리한다.
2) 위기하의 공공관계 관리
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조직이 창의성을 가지도록 관리하는 것이 필요하다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론의 발달경향을 사회적 환경변화와 연결하여 정리해보고 그 차이점이 무엇인지 설명해 보았다. 국가가 모든 것을 관여하기 시작
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조직적 범죄의 경우에는 ‘조직’과 ‘지속성’에 초점을 두고 다룬다는 것에서 큰 차이를 가져온다.
참고문헌
도중진, 조직범죄의 유형변화와 대처방안, (2004, 한국형사정책연구원)
이상엽, 『행정조직론』, (상영사, 2002)
황윤원, 학위논문
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『로버츠선장의 비밀노트-해적에게 배우는 조직관리의 기술』
'조직'이란 목표달성을 위한 분업과 조정 시스템을 의미한다. 조직의 목표는 조직과 영역에 따라 다른데 정부의 조직은 공익, 민간기업 조직은 이익, 종교 조직은 사랑의 전파
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행정조직론』(학문사, 1997) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 갈등의 의의 및 기능
1. 갈등의 의의
2. 갈등의 기능
Ⅲ. 갈등의 유형
1. Simon과 March의 분류
2. Miller와 Dollard의 분류
3. Pondy의 분류
Ⅳ. 갈등의 원인과 해결방안
1. 갈등의 원인
2.
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조직구성원들의 인간관계를 돈독히 할 필요가 있다는 언급을 하기에 사회복지조직에 적합한 조직이론은 인간관계론이 될 수 밖에 없는 것이다.
2. 참고자료
사회복지행정조직론, 저자 문영규, 출판 청목출판사, 2009.08.20. 1. 사회복지조직
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조직내 개인의 정체감이나 자존감을 높인다는 순기능 또한 있다는 것에서 공식조직에서는 오히려 비공식조직 활성화에 많은 노력을 기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정조직론 Y.HASENFELD 저 | 성규탁 역 | 박영사 | 19
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