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관료제
3. 관료제의 한계점
Ⅱ. 관료주의
1. 한국적 관료주의 비판
1) 권위주의
2) 계서주의, 서열의식
3) 온정주의(의리주의)
4) 집단주의(가족주의)
2. 바람직한 한국행정을 위한 제안
1) 공직 윤리관의 확립
2) 행
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공무원 숫자가지고 뭐라고 그러지 않는다.
참고문헌
한국정부론 한국방송통신대학교 2015
9급 파워특강 행정학개론 저자 공무원시험연구소 서원각
행정자치부
Mac 온 행정학 서울고시각 2013 목차
서론: 정부의 역할 및 규모에 대한 논의
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인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사행정 개혁의
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행정 체제는 정치적 책임성, 권력 분립에 따른 견제와 균형, 직업적 전문성, 계서제적 관리 방식이라는 뿌리를 가진다.
참고문헌
박흥식, “독립논단: 조선 개항기의 근대 행정에 대한 인식과 “행정” 용어의 성립,” 한국행정연구 14권 1호, (
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전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 그러나, 1971년의 공무원제도 개혁이후 영미간의 차이는 점차 좁아지고 있다. 1. 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
3. 행정체제와 관료제
4. 영․미 관료제의 비교
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관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제
3. 공공기관 관료행태적 요인에 대한 대책
1) 공무원의 가치관 확립
2) 성과 지향적 사고방식
3) 행정통제의 강화
4) 승진?전보의 공정성
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적극적 대표는 소수집단에 오히려 불리한 결과 초래 우려
5. 직업공무원제도
(1) 의의
실적주의 문제와 더불어 현대인사행정의 또 하나의 중요한 과제는 직업공무원제도(career civil service system)이다. 이 제도는 유럽의 여러 나라에서는 비교적
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행정체제의 차이점을 가지고 있으며 이를 잘 나타내는 것이 관료제의 차이점이다. 미국은 관료들의 적극적 주창을 선호하고 다양한 개인의 직업 능력을 중시하여 조직의 유동적 변화가 강화된 반면, 영국은 상대적으로 관료들은 정책을 분석
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관리론은 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하여 이것을 접목시켜서 행정의 성과를 향상시키고 관리자의 개인적인 책임확보를 강조하는 이론입니다.
- 1990년대 초반에는 직업 공무원제를 옹호하는 행정재정독립운동이 등장하였습니다.
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관료제의 미래는 현 시점에서 매우 어두워 보이는 것이 사실이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 관료제의 발전과 대표관료제 개념의 대두
Ⅲ. 대표관료제의 정치적 의미와 효과
Ⅳ. 적극적 차별보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
Ⅴ. 대
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