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행정통제는 형식적 제도의 운영과 외부통제의 약화로 강력한 행정통제가 이루어지지 않아 관료의 부패가 많이 발생한 것이 사실이다. 따라서 행정통제가 여러모로 다양하게 강화되어야 할 것이다.
4. 인사제도의 합리화
공무원의 부패를 제
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행정연구」, 장원출판사(2005)
박동서 외 2인 「비교행정론」, 박영사(2006)
김석준, 「현대 대통령 연구Ⅰ」, 대영문화사(2002)
강성철 외 4인, 「새 인사행정론」, 대영문화사(2002)
베르나르 구르네, 「프랑스의 행정」, 탐구당 (1985)
오석홍, 「한
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관료제에 통제가 필요하기 때문에 행정통제가 있는 것이라고 생각된다. 앞에서도 언급했지만 지금의 관료제는 필수불가결의 요소이다. 병리현상을 외치는 것도 우리사회에 너무나 크게 자리매김했기 때문이다. 따라서 우리는 수업시간에 교
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인사관리제도
1. 선발/채용관리 제도와 관리관행
2. 인사고과(평가) 제도와 관리관행
3. 승진 제도와 관리관행
4. 육성/경력개발 제도와 관리관행
5. 보상/급여관리 제도와 관리관행
Ⅱ. 인사행정제도
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공
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부패방지법의 제정
2. 공직자 표준행동강령(대통령)의 제정
3. 돈세탁 방지 및 실명거래의 확립 및 부정한 재산의 엄격한 몰수
4. 독립적이고 강력한 사정기관의 설치
5. 공직사회 내부비리 제보자의 적극적 보호
Ⅹ. 결론
참고문헌
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확보
2. 공무원 윤리수준 향상을 위한 조직구조 및 제도적 차원의 방안
1) 보수의 적정화
2) 조직적 차원에서의 도덕성의 개발
3) 내부 고발인의 보호
4) 인사제도의 합리화
5) 부패방지법의 제정
6) 정치·경제적 환경의 민주화
참고문헌
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인사행정의 이해” (2001)
총무처 직무분석기획단 편저 신정부혁신론 1997
허 영, 헌법이론과 헌법(하)
한국인사행정론(2003년 제 4판) 김중양
헌법학개론(2007년 19개정판) 김철수
참여정부의 인사직무개선방향 직업공무원제도의 과제와 개선
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인사 활동과의 관계 및 중요성
3) 교육훈련의 종류
4) 교육훈련업무의 관리
5) 교육훈련의 방법
6) 교육훈련의 평가와 발전방향
2.근무성적평정
1) 의의
2) 근무성적평정의 유형
3) 한국의 공무원 평정제도의 문제점 및 개
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관료제적 제도, 정치적 중립의 완화를 고려하는 것이 실정에 맞다는 것이다.
이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점, 영국의 공무원 임용 기본원칙과 OECD회원국들의 고위공무원 제도를 통해 본 현대 인사행정에 있어서 두 원칙의 관
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조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1.사기(士氣)
2. 동기부여(動機附輿)
Ⅲ.결론
<참고문헌>
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