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책을 통해 전하고자 하는 핵심 메시지를 다음과 같이 요약할 수 있을 것 같다. 리더는 결코 군림하는 자리가 아니다. 리더란 도덕적 잣대를 자신에게 먼저 적용해야 할 만큼 자신을 희생하고 사람들에게 베푸는 자리임을 명심해야 한다.
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리더는 사람을 버리지 않는다. 왜냐하면 가지고 있는 단점에도 불구하고 가능성까지 없는 사람은 드물기 때문이다. 그리고 게임은 선수가 하는 것이고, 승패는 감독(리더)이 책임지는 것이다.
개인적으로 야구감독의 전설에 김응룡과 김성근
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그대로 적용하여 성공한 경우가 많았다. 우리 주변에서도 교과서대로 경영을 하여 크게 성공한 기업을 찾아볼 수 있고, 이것은 벤처기업도 예외는 아니었다. 1.서문
2.수신
3.제가
4.치국
5.평천하
<안철수연구소의 기업버전>
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평등권을 침해 당하고 있는 다수의 사회적 약자들에 대한 구제여야 한다고 필자는 믿고 있다. 인권위는 '혹한에 걸인 하나가 거리에서 얼어 죽어도 그것이 우리 모두의 책임이어야 하는' 도덕적 사회를 향한 이상 위에 서 있고자 한다.
5. 결
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리더를 따르지는 않는다. 사람들은 직장이 자신에게 주는 의미와 자신의 열정을 바칠만한 가치에 대해 질문하기 시작했다. 이제 현대인들에게 일이란 자신들의 풍성한 삶을 보장하기위해 존재한다. 그렇기 때문에 기업 안에서 리더를 향한
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