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혁명>>, 한마음, 2000. 4. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 새로운 밀레니엄시대의 마케팅 환경변화 영향력
1. 디지털화
2. 글로벌화
3. 지식화
4. 경제의 양극화
5. 디지털 시대 소비자의 마음(소비트렌드)
Ⅲ. 밀레니엄시대의 마케팅패러다임
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리더십 패러다임 또한 변화하고 있다. 리더십 이론은 특성이론, 행위이론, 그리고 상황이론을 거쳐 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 창조적 리더십, 통합적 리더십, 감성 리더십 등 여러 가지로 설명되고 있다.
그 무엇보다 변화와 창조에 민감
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리더십』, 들녘, 2003 Ⅰ. 머리말
1. ‘참여’에서 ‘생활’로!
2. 윤리공동체로서의 생활세계를 향유하는 인간-몸
Ⅱ. 몸말
1. 이제마의 고뇌와 사상철학의 구성 배경
2. 이제마 ‘사상’ 철학의 기본 개념과 몸의 정치학
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디지털 혁명, 글로벌화, 그리고 지속 가능한 발전에 대한 요구가 리더십의 패러다임을 변화시키고 있다. 이는 오픈 이노베이션과 협업, 그리고 유연성이 중요한 요소로 부각되고 있음을 의미한다. 현대의 리더는 단순히 지시하는 역할을 넘어
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질을 향상시키는 데 필수적인 요소로 자리잡아야 합니다. <목 차>
1. 서론
2. 선택한 패러다임 소개 및 이론적 배경
3. 프로그램 기획: 첫 번째 회기 계획
4. 프로그램 기획: 두 번째 회기 계획
5. 프로그램 기획: 세 번째 회기 계획
6. 결론
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리더십은 또한 변화를 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 지식 기반 사회에서는 빠른 변화와 진화가 만연한데, 이에 적절히 대응하기 위해서는 리더가 변화를 긍정적으로 수용하고, 이를 팀원들에게 효과적으로 전달할 필요가 있다. 이러한 리
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사회적 변화와 그 반영 방법
유아교육과정에 반영되어야 할 또 다른 중요한 사회적 변화는 디지털 환경의 확산이다. 이는 앞서 설명한 4차 산업혁명과도 관련이 있다. 그러나 제4차 산업혁명이 유아 교육에 대한 큰 흐름을 제시하는 것이라면
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사회
Ⅵ. 기업경영의 교육
1. 디지털 패러다임과 교육
1) 시간과 속도의 개념이 바뀌고 있다
2) 공간의 개념이 바뀌고 있는 것이다
3) 대화의 방식이 변하고 있다
4) 매체의 변화이다
5) 경영의 스탠다드가 바뀌었다는 것이다
6) 핵심역량
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사회구조의 기본적인 맥락을 구성하는 이유를 설명해주는 것이다.
參考文獻
1. 마뉴엘, 카스텔, 김묵한 外 역, 「네트워크 사회의 도래」 7장, 결론 요약ㆍ정리
2. 반다이크, 배현석 역, 「네트워크 사회」pp.32～227 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현대사
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변화
1. 성장단계와 경영위기
2. 이카루스 패러독스의 교훈
3. 기업생존의 핵심은 지속적인 변화
제 Ⅲ 장 21세기 경영환경과 경영패러다임
1. 21세기 변화의 두 수레바퀴
2. 경영패러다임의 전환
제 Ⅳ 장 IMF 경제위기 이후
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