|
분석센터(CTC), LG전자 LSR(Life Soft Reasearch) 연구소에서 근무하였으며, 현재는 상명대학교 교수이며 소비자분석연구소 소장을 맡고 있다. 저서(공저)로는 "트렌드 코리아(2010~2017) 시리즈가 있다
발행일 1판 1쇄 2017.9.18/1판3쇄 2017.10.2/펴낸
|
|
|
차로 넘어왔다. 벌써 트렌드 코리아가 매해 나오는 횟수도 10년차가 되었다고 한다. 놀랍기도 하고 괜한 생각일 수 있지만 이 책을 읽음으로 인해서 한 해를 내다 보는 느낌이 들어서 나름의 대처를 할 수 있게 된 것 같아서 너무 도움이 많이
|
|
|
기업이 임금 피크제를 운영하는 가장 큰 이유는 바로 인건비 절감효과이다. 그러나 정년 연장형 임금 피크제의 경우 근로자의 정년을 법적으로 연장해주고 그에 따라 삭감된 임금을 지급하기 때문에 시장환경 변화에 따른 인적자원 구조조정
|
|
|
M&A의 기본 개념
2. M&A의 주요 목표
3. M&A의 실행 방식
4. M&A의 장점과 단점
5. 성공적인 사례 분석 1 (SK텔레콤의 하이닉스 인수)
6. 성공적인 사례 분석 2 (현대자동차의 기아 인수)
7. 실패 사례 분석 (금호아시아나의 대우건설 인수)
|
|
|
)
210. 직접참가 형태의 경영참여
220. 간접참가 형태의 경영참여
230. 성공요인 분석
300. 실패사례 (현대자동차)
310. 경영참여 실패원인
320. 실패요인 분석
400. 결론 도출 (해결방안도출)
4가지 Roadmap의 제시를 통하여
|
|
|
현대자동차는 고객 요구가 다양화 되고 수출국가로부터의 추가 부품의 증가로 인하여 생산관리는 더욱더 복잡해졌으며, 이르 해결하고자 JIT 시스템을 도입 운영하였으나 다음과 같은 문제점이 지적되었다.내수용의 생산계획은 거의 고정되
|
|
|
기업은 물론 포스코, 삼성, LG, 현대자동차 등과 같은 대기업일지라도 역동적으로 변화하는 환위험에 노출되어 있으며, 이러한 국내 기업들의 환위험은 국내의 정책변화, 금리변동, 외환 보유고 등에 이어 국가 신인도 및 국제적 지위에 까지
|
|
|
시장,중동구 유럽은 생산거점,CIS 국가는 천연자원 공급지로서의 역할을 분담하는 체제가 갖춰지는 셈이다.
급격히 팽창하는 EU시장은 수출의존도가 높은 한국에 또 다른 기회를 제공할 전망이다.
삼성전자 현대자동차 등 글로벌 기업은 EU시
|
|
|
기업취업동향
2. 빈도수높은 면접질문 100개
1) 자기소개
2) 지원동기
3) 직업의식
4) 인생관
5) 여성응시자
6) 일반상식, 시사
7) 대학생활, 친구
8) 뜻밖의 질문
3. 국내기업 면접유형
1) 현대자동차
2) 삼성전자
3) 삼성정보통신
4) 롯데
|
|
|
현대자동차와 영진약품 등의 기업에 다년간 근무하였다. 현재 대구대학교 경영학과 교수로 재직중이며, 대구은행과 영원무역의 사외이사를 겸하고 있다. 또한 많은 기업에 경영 컨설팅을 제공하고 있다. 피터 드러커의 저서 {자본주의 이후
|
|
메뉴펼치기
